基础知识：企业人力资源管理师2级.2015.9摘要.ppt

企业人力资源管理师———基础知识篇（2级) 内容所占比例考试 基础知识一共占10分左右，单选6题，多选4题 各部分平均2道题 重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为为重点章节 复习技巧 一、各种概念、定义、内涵、基本观点 （单项选择） 二、 基本概念外延（培训的配套激励制度） 性质、方法 （多项选择） 三、程序、方法、过程、步骤 （简答题） 四、对人力资源管理整体认识、主要基本以来理解，以及基 本程序、方法的运用。 （案例分析） 第一章 劳动经济学 1、什么是劳动经济学？ 1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。 2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。 2、劳动经济学的研究方法？ 1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。 3、什么是劳动力供给？ 1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：