原创力文档民办大学学生的就业招聘研究与分析
【摘 要】民办大学是我国高等教育的重要组成部分，在未来的高等教育事业中将发挥越来越重要的作用。但是由于民办大学发展历史较短、办学经验不足，比起公办院校，在办学条件、师资队伍、社会影响力和企业认可度等方面，仍有一定的差距。所以民办大学学生在其就业招聘上所存在的问题比公办院校更多，受到影响的因素也更多。文章通过对民办大学应届毕业生进行关于大学毕业生就业观的问卷调查，就民办大学的就业现状入手，对民办大学就业招聘存在的问题进行分析，主要从毕业生、民办高校和企业进行分析，从而提出相应的应对措施。本研究旨在促进学生的可持续发展，提高学校的就业率，提升企业的竞争力，从而实现学生、高校和企业“三赢”的效果。
【关键词】民办大学，招聘，就业
目 录
引言 1
一、 民办大学学生的就业形势 1
（一）民办大学毕业生的竞争力相对较弱 1
（二）民办高校的毕业生在就业过程中受到歧视 3
二、 民办大学开展就业招聘的研究意义 4
（一）就业招聘对民办大学的意义 4
（二）就业招聘对应届毕业生的意义 4
三、民办大学开展就业招聘存在的问题 4
（一）缺乏有效合理的招聘计划 5
（二）招聘人员或团队素质不高 5
（三）企业设置的岗位与学生职业定位的问题 6
（四）面试的误区 6
（五）招聘效率不高 6
四、民办大学开展就业招聘的建议 7
（
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