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如何做自我介绍 有简历,为何还要自我介绍？ 　　一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举？ 　　要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。[文章转自起跳工作网] 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 　　第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。[文章转自起跳工作网] 　　第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 　　第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 　　第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。 　　第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。[文章转