组织行为学37492.docVIP

《组织行为学》 一、单项选择题 1．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：B.个性 2．决定人的心理活动动力特征的是：A.气质 3．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是： B.本我 4．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：B.晕轮效应 5.个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（ A.自我 ） 6.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ C.超我 ） 7.精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（ A. 多血质 ） 8．精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（ B. 胆汁质 ） 9．有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（ C. 粘液质 ） 10．对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难 D. 抑郁质 11．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ A. 性格 ） 12.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是A.知觉防御 13.在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ C.首因效应 ） 14.人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于（ D.定型效应 ） 15.一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（A.价值观 ） 16.个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（ B.态度 ） 17、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：B.多学科交叉性 18．科学管理学派把组织中的人看作是：（ A. 理性的经济人 ） 19．行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（ B.社会人 ） 20.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A.尊重需要）。 21.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（B.减少自己的投入）。 22.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（A.惩罚） 23.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（C. 自然消退）。 24.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（C.公司没有做到奖人所需、形式多变）。 25.经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A.尊重需要）。 26.由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ B.正式群体） 27.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ A.同质群体 ）可能达到最高的工作绩效。 28.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（B.异质群体）将会达到最高的工作绩效。 29.两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥．从而产生心理上的或行为上的矛盾，是：（A.冲突 ） 30.当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（ B.开诚合作 ） 二、多项选择题 1．影响人的行为的因素有：A.个人主观内在因素 C.客观外在环境因素 2.影响人的行为的内在因素主要有（A.生理因素B.心理因素C.文化因素D.经济因素E.政治因素） 3.影响人的行为的外在因素主要有（A.组织内部的环境因素 B.组织外部的环境因素） 4．人的行为特征有：A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改变的 5．影响个性形成的因素主要有：A.先天遗传因素 C.后天社会环境因素 6.希波克拉底划分的气质类型有