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组织行为管理 第一阶段在线作业 答案： 第1题 组织的构成要素有目标、资源、管理和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织的构成要素有目标、资源、管理和(环境) 第2题 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( 微观组织行为 ) 第3题 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( 反向组织行为 ) 第4题 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( 联盟模式 ) 第5题 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( 组织文化 )有关 第6题 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和(整体绩效 )三方面入手 第7题 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( 创造力 ) 第8题 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( 员工的选拔与安置 )三方面入手 第9题 荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和(集体潜意识 ) 第10题 提出需求层次理论的是哪位管理学家( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：提出需求层次理论的是哪位管理学家( 马斯洛 ) 第11题 提出ERG理论的是哪位管理学家( ) 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：提出ERG理论的是哪位管理学家(克莱顿·P·阿德弗 ) 第12题 提出成就动机理论的哪位管理学家( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：提出成就动机理论的是哪位管理学家( 麦克利兰 ) 第13题 双因素理论中“双因素”是指激励因素和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：双因素理论中“双因素”是指激励因素和( 保健因素 ) 第14题 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的(乘积 ) 第15题 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚和(消退 ) 第16题 报酬可分为经济报酬和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：报酬可分为经济报酬和( 非经济报酬 ) 第17题 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和(工作丰富化 ) 第18题 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( 退休阶段 ) 第19题 一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和(意向成分 ) 第20题 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( 活动参与法 )