干部选任四项制度精选.pptVIP

干部选任四项制度 陕西电力职工培训中心 商冬玲 1.人生境界太低的人不可任用 2.做事不认真的人不可任用 3.本职工作不突出，没有从事过具体基层工作经历的人不可任用 4.没有接受过资产阶级启蒙主义教育的人不可任用 5.没有历史常识的人不可重用 6.信奉“宁可我负天下人，不可天下人负我”，从不吃亏的人不可任用 7.数学不好的人不可重用 8.拉帮结伙的人不可任用 9.凡事必走关系的人不可任用 10.任用一个胆子大的正职干部，一定要配一个原则性强、做事谨慎踏实的副职 干部任用制度的主要原则 （1）坚持党管干部的原则。 （2）坚持任人唯贤、德才兼备的原则。 （3）坚持群众公认、注重实绩的原则。 （4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 ------“实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度” 一、“四项监督制度”的背景、过程及 重大意义 1995：《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 2002、7：《党政领导干部选拔任用工作条例》 十七大：提高选人用人公信度，加强干部选拔任用工作全过程监督 十七届四中全会：健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气 十七届中央纪委第五次全会：要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度 过程 2007年：中组部会同中纪委研究起草《责任追究办法》 2010年3月7日：中央办公厅印发 2010年3月9日：中组部印发其他三个办法 1.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 》 2.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》 3.《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》 4.《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 意义 一是保证了干部选拔任用工作的科学化 二是促进了干部选拔任用时的责权统一 三是凸显了干部选拔任用时的监督制约 二、准确把握“四项监督制度”的主要内容 (一)《责任追究办法》起到了总揽全局的作用 一是明确了追究的主体和情形 首先，关于“对谁追究”的问题 其次，关于“谁来追究”的问题 再次，关于“如何追究”的问题 2个提起主体：组织人事部门；纪检机关 3种提起机制 :13条 二是形成了“倒查”机制 二、准确把握“四项监督制度”的主要内容 (二)《有关事项报告办法》把监督的关口前移 -------明确了12种应当事先报告的事项 二、准确把握“四项监督制度”的主要内容 (三)《“一报告两评议”办法》有利于增强干部选拔任用工作的公信度 一是确认了报告和评议的方式 二是规定了如何用好民主评议结果 三是明确了开展“一报告两评议”范围 二、准确把握“四项监督制度”的主要内容 (四)《离任检查办法》对于发挥由事后惩诫向事前追溯的倒逼作用具有十分重要的意义 三、“四项监督制度”的主要亮点 其一，体现民主公开 其二，明确责任界限 其三，强化监督约束 * *