《劲牌公司员工休假管理制度》.doc

编号：G/Z/ZH/1-0-007 劲牌公司员工休假管理制度 编制：人力资源部 版本/修改码：C/0 审核：企业管理部 颁布日期：2014-11-25 批准：吴少勋 发放范围：全公司 第一章 总则 第一条 为维护公司正常生产和工作秩序,规范员工的休假管理工作，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有在岗员工。市场人员休假由营销办公室按照本制度制定相应管理规定。 第二章 细则 第三条 法定节假日 公司在岗员工均可享受国家法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天，共11天）。按国家规定，女性员工还可享受半天三八妇女节假，28周岁以下员工可享受半天五四青年节假。 第四条 日常休假 根据国家休假政策，并结合公司实际情况，市场人员、生产厂/子公司操作后勤岗位员工因工作特性需要，实行不定时工作制，具体休假由营销中心、生产厂/子公司根据工作需要安排。其余人员原则上实行每周五天工作制（周六、周日休息）。 第五条 探亲假 （一）在公司连续工作满半年的员工，其父母（指双方父母，下同）或配偶长期（一年及以上）居住在黄石、鄂州、武汉、黄冈（仅包括黄冈市区、团风县、浠水县、蕲春县）地区、咸宁市区以外，可申请休探亲假。 1、每年可休5天父母探亲假，一年内休假次数不超过2次，公司报销往返路费1次。 2、已婚员工每年可休15天配偶探亲假，一年内休假次数不超过4次，公司报销员工探望配偶的往返路费。 3、新员工入司满半年后的当年，享受探亲假的天数和次数按当年剩余月数折算确定，且当年休假次数不超过1次。折算方法为：（当年度剩余月数÷12个月）×全年应享受的探亲假天数或次数，折算后不足1的部分按1计入。 4、员工结婚当年享受配偶探亲假的天数和次数按照在当年剩余月数折算确定，折算后不足1的部分按1计入。折算方法为：（当年度剩余月数÷12个月）×15天（或4次）。 5、父母和配偶在同一地区居住的，探亲假天数和路费报销次数不累加。 （二）探亲假的费用报销 1、未申请探亲假，利用节假日回家探亲的，报销往返路费（次数以本条第一点为准），并扣减报销次数。 2、员工父母或配偶到公司探亲的，可报销其父母或配偶的往返路费，报销标准同员工探亲假标准一致，并扣减报销次数。如员工请假陪同，则陪同的天数按员工探亲假计入其一年的探亲假总天数。 3、员工父母或配偶所在地信息与档案不一致的，探亲费用报销须提交其居住地或单位出具的证明材料复印件。 4、员工探亲费用须在探亲假期结束后一个月内予以报销。 （三）其他规定 1、员工探亲乘坐火车如连续在六个小时以上的，可购买硬卧车票，不享受夜程补贴；如夜乘硬座火车连续六小时以上的，可领取夜程补贴，具体标准参照《劲牌公司员工出差管理制度》执行。 2、员工探亲路程在1500公里以下的，可乘坐飞机、火车软卧、轮船头等舱、动车、高铁等探亲，对应的飞机票、火车软卧票、轮船头等舱票、高铁票等按同期火车硬卧、轮船三等舱、动车二等座、高铁二等座的标准等额报销（如打折后的飞机票低于火车硬卧票，则按飞机票标准报销）。 3、员工探亲路程在1500公里及以上的，每年可以报销往返飞机票一次（限经济舱）。 4、员工探亲途中需转车且因客观原因当天不能到家的可报销途中住宿费（限一晚）；员工探亲路程在2000公里及以上的，每次探亲可享受3天的路程假（乘坐飞机探亲除外）。 5、营销中心市场人员的家属探亲按照《营销中心市场人员休假管理规定》执行。 （四）请假程序：员工提交请假申请→部门领导（或分管领导）审批→人事部门批假→休假（将批复的《批假通知单》交本部门考勤员）→员工休假结束后上班→一个月内报销探亲路费。 第六条 婚假 （一）员工结婚，可休3天婚假；晚婚者（男满25岁，女满23岁）可凭工会计生办证明，另增加假期15天（再婚者不享受晚婚假）。 （二）请假程序：员工提交请假申请→部门领导（或分管领导）审核→工会计生办审批→人事部门批假→休假（将批复的《批假通知单》交本部门考勤员）→员工休假结束后上班。 第七条 丧假 （一）员工的父母、配偶、子女死亡，可休丧假7天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可休丧假3天。如路程在1500公里以上2000公里以内的，另给2天往返路程假，路程在2000公里以上的，另给3天往返路程假，路程假不计入丧假。 （二）请假程序：员工提交请假申请→部门领导（或分管领导）审批→人事部门批假→休假（将批复的《批假通知单》交本部门考勤员）→员工休假结束后上班。 第八条 产假及计划生育假 （一）产假：女员工生育可休产假98天，晚育者（满23岁）或剖腹产，凭医院证明，均可增加假期15天；如多胞胎，每多一个，凭医院证明，再增加假期15天。其中，生二胎不享受晚育假。 （二）计划生育假 1、已婚员工可凭医院证明申请计划生育假，