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2014青少年文明迎圣诞倡议书 　　2014青少年文明迎圣诞倡议书 　　铃儿响叮当，绿树红花装扮着我们美丽的城市。欢声笑语中，圣诞将至，在此，团团祝全市广大青少年朋友圣诞快乐! 　　近年来，在市委市政府的大力倡导下，全市各界青少年自觉肩负起文明城市青年的责任担当，欢度平安夜的同时自觉抵制节庆中的不文明行为，传播理性、弘扬新风，展现了科技城青少年良好的风貌素养。 　　欢度不狂欢，快乐迎圣诞，拒绝不文明，就从我做起! 　　我们发出如下倡议： 　　一、遵纪守礼、相互谦让，文明青年从我做起。节日期间，青少年朋友们要尽量减少到人群聚集的公众场所，自觉抵制乱扔杂物的不文明行为，切勿随意使用喷雾、彩带等喷洒物品，以免和他人产生不必要的矛盾。 　　二、遵守秩序、尊重他人，责任青年从我做起。安定的公共秩序离不开你我共同维护，城市安全稳定更需要大家齐心协力。选择平安夜与同学、好友相聚时，青少年朋友们要格外注意自身安全，自觉抵制闯红灯，跨越交通护栏，乱穿马路等危险行为，更不能恣意占用公共通道，阻碍城市交通正常运行。 　　三、传承文化、牢记使命，理性青年从我做起。中华民族有着厚重的传统文化，春节、元宵、清明、端午、中秋等传统节日承载着我们民族的记忆，是我们宝贵的文化资源，在迎接圣诞的同时，我们更要牢记中华传统，争做优秀民族文化的践行者和传承者。 　　绵阳是我家，文明靠大家。青少年朋友们，我们相信，您的每一份努力，都会让文明城市发展向前迈进一步;您的每一份坚守，都会让我们的城市凝聚更多文明芬芳!就让我们携手行动起来，共同传承起绵阳青年勇开风气之先的优良传统，用点滴言行让家乡绵阳在平安夜中绽放出更加和谐绚烂的文明之花! 　　圣诞元旦文明倡议书 　　全县广大干部群众： 　　一年一度的西方圣诞节和中华民族传统的元旦节即将来临，去年县文明办发出了圣诞不剩垃圾、元旦不忘传统、欢乐还需文明的文明过节倡议书，得到了全县广大干部群众的积极支持、理解和响应。欢乐的同时不忘记遵守道德和法纪，不发生安全事故和不文明行为，平安、文明、健康过节成为了全县广大干部群众的理性认识和迫切愿望。为此，县文明办再次倡议： 　　一要平安过节。圣诞节和元旦节期间尽量减少到人群容易聚集的地方活动，避免给自己或他人造成伤害，避免妨害公共安全、影响交通秩序、污染环境和破坏公共设施等情况发生，避免和他人产生矛盾或纠纷,如发生问题应当采用法律途径解决。 　　二要文明过节。珍爱自己、尊重他人，文明守礼、相互谦让，不盲从、不媚外、不跟风，不参与过激的聚集狂欢活动。不乱扔杂物和随意使用飞雪、喷雾、彩带等喷洒物品。 　　三要健康过节。减少节日礼品的购买和赠送，多用电子贺卡等环保方式传递友情、亲情，减少纸制品的使用。提倡文明用餐，不大吃大喝。遵守秩序，文明出行，绿色出行，争做文明交通的参与者。 　　四要传承文化。中华民族有着丰富厚重的传统文化，元旦、春节、元宵、清明、端午、中秋这些传统节日承载着我们民族共同的文化记忆，是我们宝贵的文化资源，我们要过好自己的节日，进一步培育和践行社会主义核心价值观，做优秀民族文化的践行者和传承者。 　　石林是我家，文明靠大家。让我们携起手来，平安过节、文明过节、健康过节,为共建美丽石林幸福彝乡作出我们自己应有的努力! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表