主人翁意识-郭杜弟探究.pptVIP

屁股决定脑袋 位置决定想法 什么是主人翁意识？ “爱厂如家”的孟泰——孟泰精神 “铁人”王进喜————铁人精神 “新时代愚公”李双良——李双良精神 “当代产业个人的杰出代表”许振超——振超精神 …… 员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。 工资是劳动的报酬，知识、经验、技能是股东的分红。 是一种自己受益、企业认可的行为模式的内在品质 是企业文化最高品质的体现 是员工对企业的信念 主人翁行为指南 1、通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、经验、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经验、技能的机会当然也越大。 2、契机。当有人偷懒，该做的工作没有做时；或者领导考虑不周，该分配的工作没有分配时，请你不要迟疑，马上扑上去把它做好。至于做完后有没有报酬，就先别管它。因为做这些工作最重要的是能够使自己的人力资源增值，做的越多，增值越多。 让我们从现在开始每天充实自己，实现自我价值，做公司真正的主人。 结果（分红）：知识、经验和技能积累。 精员工 傻员工 时间 分红 只做了1个工作， 积累了1次经验。 虚度光阴 （很清闲） 加紧历练 （经常加班、多动脑） 做了5个工作， 积累了5次经验。 “精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。 案例二、差