新桥煤矿全员培训标准(审核后).docVIP

新桥煤矿全员培训管理标准 QG/XQ0501－09 一、制定依据 本标准依据以下标准（文件）的条款制定：《永煤集团员工培训管理考核办法》（永煤人劳〔2007〕150号）。 二、适用范围 本标准规定了全员培训管理中的培训内容、信息传递、考核。本标准适用于新桥煤矿培训管理的实施与考核。 三、标准内容 (一) 全员培训内容 1.全员培训内容由“企业文化与公共知识”、“岗位技能与业务知识”两部分组成。“企业文化与公共知识”每次学习内容100-150字；“岗位技能与业务知识”每次学习内容由四题组成（每周一题），四题总字数250-350字。 2.“企业文化与公共知识”全矿统一，由培训科出题。科室“岗位技能与业务知识”由科长负责出题；采煤队、开拓队、掘进队、通风队、探防队“岗位技能与业务知识”由区队技术负责人出题报生产科分管副科长（主任工程师）审核，生产科分管副科长（主任工程师）审核后上报培训科；机电一队、机电二队、运输队、机修厂、服务公司由技术负责人出题报机电科分管副科长（主任工程师）审核，机电科分管副科长（主任工程师）审核后上报培训科。 3.每月18日之前，各区队技术负责人将“岗位技能与业务知识”内容上报生产科（机电科）审核；每月22日之前科室将“岗位技能与业务知识”内容上报培训科。 ⒋每月25日之前，培训科将各科室、区队下月全员培训计划发至各单位。 (二)全员培训考核 1. 全员培训由矿成