公司奖惩制度20141210.docVIP

公司奖惩制度 1． 总则 为维护公司的正常管理秩序，促进公司和员工的全面发展，在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针，以提升服务品质为宗旨，做到“制度面前，人人平等；评功论过，奖惩严明”。程序、权限及处理办法 奖励凡员工本制度的奖励条款之一，由部门填写《员工奖罚报告单》申报奖励，个人提供相关，经报领导以及财务审批，通过由执行备案 3.2 处罚员工违反本制度的违纪条款之一，由部门填写《员工奖罚报告单》，提出处理意见，经核实，报审批通过，执行并备案由总经理授权的职能部门查出员工违纪、违规行为，直接开具《员工奖罚报告单》，并以《》形式书面知会员工所在负责人，提出处理意见，经审核，报总经理审批通过，执行并备案凡同一违纪事件中涉及到两个或两个以上部门的员工，由知会当事人部门，参与调查事态经过，并提出处理意见，报审核审批通过，执行并备案如员工对处理结果有异议，可依照本制度中的“劳动争议条款”逐级申诉，但申诉期间不影响处理结果的执行负责执行奖罚，奖罚存档以及通报（告）公示；当事人所在部门应视情况做好员工本人思想工作和善后工作公司规定部门不得违反上述奖罚程序，将罚款私设小金库，如经发现追究部门负责人责任，并将款项没收，交财务对有突出贡献和表现卓越的员工的奖励和对重大事故及违纪的处理由总经直接决定，奖罚结果由备案 4. 奖励条款 有下列事迹之一者，通报表扬： 公司重大活动中，积极努力配合，表现突出 4.1.2 热爱本工作，服务业绩优良或超额完成工作任务 4.1.3 收到表扬信，情况属实 4.1.4 积极维护公司财产，制止浪费者； 热情主动为服务，解决疑难问题，受到称赞，成绩显著 4.1.6 工作认真负责，获无票入园、倒卖门票者 4.2. 有下列事迹之一者，给予通报表扬，并奖励50-10元： 忠于职守，业绩突出，能起到模范作用 4.2.2 经常收到表扬信，有较高评价，情况属实 4.2.3 从事岗位在技术革新或产品创新上有较大成绩 4.2.4 为保护公司财产、安全或制止其他违法行为，见义勇为 4.2.5 具有其它较大业绩，足以为员工之模范表率 4.2.6 拾金不昧，为挽回损失价值在1000元以上者 4.2.7 识别和查获无票入园（3人以上）和重大倒票人员，处理妥善，挽回公司损失的 4.3 有下列事迹之一者，给予现金100-500元奖励： 获得公司先进个人荣誉称号，其优秀事迹足为他人学习者 4.3.2 在公司各项活动中，取得优异成绩者； 发现事故苗头，及时采取措施，避免公司重大经济损失 4.3.4 责任心强、警惕性高、发现有盗窃行为敢于见义勇为，并抓获罪犯者 4.3.5 揭发贪污私自收银、走单、引导场外交易其它严重损害公司利益行为者； 拾金不昧，为挽回损失价值在5000元以上者 4.4 获得下列荣誉称号者之一，给予现金300-800元奖励或旅游： 获得公司及以上表彰及荣誉称号者 4.4.2 获得团市委授予的“优秀青年”称号或“青年文明号”岗位 4.4.3 爱岗敬业、责任心强、为公司挽回损失价值在5万元以上 4.5 获得下列荣誉称号之一，在评优、节庆活动给予表扬奖励500-1000元： 公司年度评选的“先进个人”先进班组”或“先进部门” 4.5.2 公司开展重大活动评选的“先进个人”“先进班组”或“先进部门” 4.6 公司设立合理化建议奖凡公司员工可以随时对公司的经营管理提出建议，建议经采用实施后，对其产生的管理效益和经济效益进行评估，按照公司合理化建议奖励的标准进行奖励 5. 处罚条款 处分种类口头警告犯甲类过失一次，由发口头警告，给予20—100元 5.1.2 书面警告犯乙类过失一次或年度内累计犯有甲类过失3次时，给予书面警告处分和100—200元可考虑调离重要岗位 5.1.3 记过年度内累计犯有四次甲类过失两次乙类过失三次甲类过失和一次乙类过失受“记过”处分并给予200—400元的，处分结果记入员工奖惩档案，调离原岗位或降薪 5.1.4 留职察看年度内累计犯有五次甲类过失三次乙类过失两次甲类过失加两次乙类过失四次甲类过失加一次乙类过失部分丙类过失但尚未造成严重后果且认错态度较好受“留职察看”处分察看期为三个月，察看期间员工工资降为该岗位试用期工资，处分结果记入员工奖惩档案 5.1.5 辞退、开除犯丙类过失一次或受过“记过”、“留职察看”处分时，态度恶劣，或受“留职察看”处分半年内重犯任何一类过失的员工受“辞退”、“开除”处分 5.1.6 培训教育犯丙类过失者，均需参加举办的下一轮新员工入培训，培训考核不合格者将视情节轻重予以劝退甲类过失未佩带，或着工装未佩带、或佩带不规范 5.2.2 上班时不按规定着工服、工服不整洁或在下班期间穿工服游玩园区各项目 5.2.3 仪表不整，未按规定化妆或佩带饰物，上班戴墨镜 5.2.4 随地吐