员工守则——已修改.docVIP

员? 工 ?守? 则 第一章 ??总 则? 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本守则。? 第2条 本守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。? 第二章??员工招用与培训教育? 第3条? 本公司招聘的对象是符合公司招聘资格的个人，无性别、地域、户口等区别。? 第4条 ?公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。? 第5条 ?员工应聘公司职位时，必须年满16周岁，经公司聘用的人员，公司统一组织体检，体检合格者，公司方可录用。? 第6条? 员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答公司提出的问题，不得有任何虚假内容。? 第7条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件。? 第8条 ?公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。? 第9条? 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月，试用期过后签订正式劳动合同，试用期包括在劳动合同期限中，并计算在本公司的工作年限内。 第三章??劳动安全卫生与劳动保护? 第10条??公司一向贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。? 第11条??公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。? 第12条??公司实行安全生产责任制，部门经理或部门主管对本部门的安全负责，法定代表人或总经理、安全主任对全公司的安全负责。? 第13条??公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。?? 第四章????劳动纪律 第14条??员工必须遵守如下劳动纪律和规章制度：? （1）按时上、下班，不得迟到、早退；???????????????????????????? （2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；? （3）请假必须先给部门主管领导请假，并说明请假理由，主管领导批准后，由主管领导在行政部门考勤备案； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；? （5）未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处；? （6）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管领导提交《辞职报告》，试用期内辞职应提前一周书面通知；? （7）员工辞职由部门经理或主管领导批准，辞职获准后，凭有关部门签发的《离职通知书》办理移交手续。? 第15条??员工必须遵守如下工作守则和职业道德：? （1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司正常调动和工作安排；? （2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；? （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；? （4）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作环境卫生清洁；? （5）爱护公共财物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；? （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费或公物私用；? （7）搞好人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；? （8）关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和公司利益的行为作斗争； （9）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；? （10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管领导许可的除外；? （11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。? 第16条??员工必须遵守如下安全守则和操作规程：? （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备正常、安全的前提下，方可投入使用；? （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，从而保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全?。 （3）设备使用过程中，如发现异常情况，应及时告知主管或设备管理部门处理，不得擅自操作；? （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门经理或部门主管报告；? （5）工作场所的安全通道及消防通道，必须保持畅通，不得放置任何物品；? （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走或减损其效力的行为；? （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由专业人员或电工负