劳动法第一章总则辩析.ppt

用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的规章制度。用人单位的规章制度仅在本单位具有效力。必须依照有关的劳动法律、法规的规定，不得以严格管理为由，违反劳动法律、法规的有关规定，侵害职工的合法权益。用人单位的规章制度一般分为两类，一类属于用人单位内部行政管理制度;另一类属于生产技术管理的制度。 * 本条是对国家为提高劳动者的生活水平所采取的措施的规定。对国家为逐步提高劳动者的生活水平的措施，本条规定了六项:一、“促进劳动就业”。为解决劳动就业问题，国家采取在统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针，实行灵活的经济政策，重点发展第三产业，吸引外资建立三资企业，鼓励发展集体企业、乡镇企业、私营企业和个体经济，扩大就业渠道，增加就业机会，使就业状况得到缓解，为劳动者劳动权利的实现提供了保障。二、“发展职业教育”。国家通过多渠道发展职业教育事业，提高劳动者的素质和劳动技能，提供劳动者实现劳动就业、增加劳动收入的前提条件。三、“制定劳动标准”。国家规定的工作时间制度、工资保障制度、休息休假制度，劳动安全卫生标准和规程、对女职工和未成年工实行特殊保护等各项劳动标准，用人单位必须遵守。四、“调节社会收入”。为防止社会分配不公，国家需要对社会收入进行调节，采取对工资总量