《3广州院--基于战略,创新机制,努力创建一流人才队伍11.2.pptVIP

基于战略，创新工作， 努力创建一流人才队伍 广州市城市规划勘测设计研究院 以我院五年（2005年-2009年）的人才建设工作为例，谈谈规划院发展转型期的人才建设工作从“战略制定—全面实施”的现实路径和经验体会。 我院是华南地区规模最大的规划勘测设计与工程咨询的综合性服务性机构。 √总人数1037人，专业技术人员809人；与2004年相比，专业技术人员环比增长率为36%，硕士以上人员环比增长率为102%；工程师以上人员环比增长率为42%。 √规划专业219人，其中硕士以上学历人员占60%，工程师以上人员占69%。 我院在人才建设进行了一些有效探索和尝试，主要有: √基于战略— 基于院战略发展要求，实现人才建设新突破。 √创新工作— 创新机制，借鉴外部先进经验，结合实际进行创新性应用与发展 — 勇于实践，在实践中不断尝试与落实。 √系统推进— 对战略实施全盘计划，系统推进，不断优化，持续建设。 院战略—人才战略—战略实施、机制与配套政策建设—机制优化及文化建设 2005年 ︱ 2006年 - 2008年 ︱ 2009年 2005年正值国家和行业的发展转型期，规划院发展定位不明晰、市场竞争日益加剧等等外部