基于成员合作的组织有效性建模分析-四川大学社科版2007-5.docVIP

基于成员合作的组织有效性建模分析 蔡德章 王要武 （哈尔滨工业大学 管理学院，黑龙江 哈尔滨 150001） 摘要：本文从组织成员合作出发，通过建立博弈模型研究成员目标优化问题、建立线性规划模型研究组织目标优化问题，并把个人目标优化条件下成员投入的人力资源作为组织目标优化的资源约束，以此建立博弈分析和线性规划的联系，使个人目标优化和组织目标优化结合起来，并在此基础上形成基于成员合作的组织有效性分析模型。 关键词：组织有效性 成员目标优化 组织目标优化 博弈分析 线性规划 组织有效性（organizational effectiveness）是一个广义的概念，通常认为组织目标存在一个变化范围，有效性可用于评价目标的实现程度。对于组织有效性，Gladstein（1987）和Hackman（1990）概括为组织绩效、组织成员满意度、组织生命力三个方面，Cohen和Bailey（1997）概括为组织绩效、成员态度、成员行为三个方面[]。综合上述研究，本文认为组织有效性反映组织提高组织绩效、满足组织成员及利益相关者需求、实现组织可持续发展的能力。组织有效性在组织绩效基础上进行了拓展，体现了个人目标与组织目标相结合，当前目标和长远目标相结合的发展思路。 伴随知识经济的兴起，人的作用日益突出，人力资源成为组织的关键资源，而组织成员的合作成为影响组织有效性的关键环节。在组织有效性研究中存在以下几个