南开16春学期《人力资源管理(专)》在线作业要素.doc

16春学期《人力资源管理（专）》在线作业 一、单选题（共?20?道试题，共?40?分。） 1.??按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用： A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 D. 无正确答案 ??????满分：2??分 2.??工作中不能再继续分解的最小动作单位是 A. 工作要素 B. 任务 C. 责任 D. 职位 ??????满分：2??分 3.??同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 A. 再次信度 B. 副本信度 C. 内容效度 D. 效表关联效度 ??????满分：2??分 4.??在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 A. 熟人介绍 B. 职业介绍机构 C. 职业招聘人员 D. 求职者登记 ??????满分：2??分 5.??在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确： A. 发挥最大的主观能动性； B. 培养全面发展的人 C. 将人视为“一种机器”，以严格控制 D. 取得最大的使用价值 ??????满分：2??分 6.??招聘成本评估中的录用比是： A. 录用人数与计划招聘人数之比 B. 录用人数与应聘人数之比 C. 应聘人数与计划招聘人数之比 D. 以上均不是 ??????满分：2??分 7.??绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： A. 晕轮效应 B. 近因误差 C. 感情效应 D. 暗示效应 E. 偏见误差 ??????满分：2??分 8.??下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的： A. 职业计划是就个人而非组织而言的； B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程； C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标； D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标； ??????满分：2??分 9.??下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 ??????满分：2??分 10.??在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： A. 它们产生的时代背景不同； B. 它们适用的组织所有制形式不同； C. 它们对人的认识不同； D. 它们基本的职能不同； ??????满分：2??分 11.??在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是： A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； ??????满分：2??分 12.??下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A. 两两比较法 B. 等级分配法 C. 量表平等法 D. 目标评估法 E. 指数评估法 ??????满分：2??分 13.??下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： A. 工资 B. 奖金 C. 佣金 D. 福利 ??????满分：2??分 14.??A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为： A. 0.75 B. 0.25 C. 4 D. 0.1875 ??????满分：2??分 15.??组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： A. 实施提前退休计划 B. 辞退绩效差的员工 C. 加班加点 D. 鼓励员工辞职 ??????满分：2??分 16.??外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风 B. 补充组织中所需要的初级岗位 C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工 D. 获得现有员工所不具备的技术 ??????满分：2??分 17.??下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： A. 排序法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 面谈法 ??????满分：2??分 18.??在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： A. 问卷法 B. 观察法 C. 实验法 D. 参与法 ??????满分：2??分 19.??“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训