综掘工区工资分配方案.doc

综掘工区工资分配方案 为完善工资分配制度，调动职工积极性，增加工资分配的透明度，根据项目部要求，结合工区实际，制定我区工资分配方案。 一、分配原则： 坚持按劳分配的原则，充分发挥经济杠杆的调节作用，建立起公平、公正、公开的分配机制，实行员工工资收入与安全、进尺、质量、材料、出勤等挂钩的分配原则，实行各队组安全、进尺、材料、质量单独考核，不吃大锅饭。 二、分配办法： 各队组工资总额根据项目部结算的工资总额，按一定比例提取管理费用后按各队组进尺单独结算，发生安全事故的队组罚款由本队组承担，各队材料超支部分由本队承担，因质量问题扣进尺的，区队结算工资时扣掉队组相应进尺，不予结算工资。 1、生产任务方面： 各班组工资总额的50%作为生产任务指标挂钩考核工资。当月没有完成任务的班组，依据分公司的工资结算办法进行考核。 2、安全生产方面： 各班组工资总额的30%作为安全指标挂钩考核工资。当月杜绝轻微伤及以上事故全额支付此项结算工资，出现轻微伤一人次扣安全工资总额的6%，出现轻伤一人次扣安全工资总额的10％，两起及以上时全额取消此项结算工资。 3、工程质量方面： 各班组工资总额的20%作为工程质量指标挂钩考核工资。区队干部及项目部领导提出的整改意见，要按时落实整改，不按规定整改的，出现一次，扣质量考核工资的1%，以此类推。每月工程质量标准化检查得分低于90分的，每低1分扣三个队组各600元，扣副区长300元，以此类推。 4、材料方面： （1）、月底统计各队进尺和材料消耗，消耗超定额的部分从全队工资总额中扣除。 （2）、建立以旧换新台账，钻头、接头、球阀、煤锨及工具类等能够以旧换新的实行以旧换新制度，按20%的损耗率考核，交旧数量不足80%的部分按原价进行罚款，从本班组工资总额中扣除。 5、出勤方面： 工人全月得分与出勤挂钩：出勤26天以上的按100℅记资，出勤22-25天的按90℅记资，出勤15-21天的按80℅记资，出勤14天以下的按70℅记资。 三、各队组、工种工资计算办法 1、各队工资总额=（全区工资总额-管理人员工资总额-大班人员工资总额－安全质量考核工资总额－材料超耗总额）÷全区总进尺×各队进尺数 2、各队分值=各队工资总额÷各队总分 3、各班组分值=（各队分值×各班组总分-安全质量考核工资总额－材料超耗总额）÷各班组总分 4、跟班副区长工资计算方法 跟班副区长工资=本队出勤平均工资×系数1.6÷当月天数×出勤天数，月底收尺时，本队进尺数每欠计划10%，跟班副区长工资系数降低0.05，以此类推。 5、班组长工资 班组长工资系数为1.4，班长兼掘进机司机的工资系数为1.5（l 本班组未完成月度计划的，每欠计划10%，班组长工资系数降低0.05，以此类推。 6、机电设备误产超规定的，机电副区长承担项目部罚款的50%，机电队长、副队长承担项目部罚款的50%。 7、检修班支检修工资，检修工资为当日检修班掘进进尺平均工资的40%，如当日检修后，设备出现误产，误产超1小时，扣检修工资20%。 8、掘进机司机工资系数为1.3。 9、机电队正副队长工资系数为1.4。 10、机电维修工工资系数为0.9。 11、皮带机司机（不进迎头）工资系数为0.9。 12、排水工、下料工工资系数为0.95。 13、职工的月工资=职工分数×该班分值±各项奖罚金额。 四、进尺、设备安装回撤工资支付分配标准 1、上分层巷道每掘进1米支付160元，下分层巷道每掘进1米支付120元。 质量标准为： （1）采用正台阶施工法，上分层巷道留顶煤，顶煤厚度保持在60--70厘米，上台阶站高为2.8米支付80元。 （2）清底煤，站高为辅运顺槽3.8米（运输顺槽3.65米），无础根、无浮煤支付80元。 （3）下分层巷道一次成巷站高3.2米，无础根、无浮煤支付120元。 （4）浮煤清理标准：掘进机铲板后无浮煤，达不到标准不支钱。 （5）中线至任一帮超过15厘米或者宽度不够不支钱。站高超过规定15厘米不支钱。 （6）站高超规定被项目部扣进尺的，如果顶煤符合规定扣扫底班的进尺，如果顶煤不够，扣掘进班的进尺。 2、顶部支护：每打1根锚杆支付15元（上分层1排5根75元，下分层1排6根90元）。 帮部支护：每打1根锚杆支付10元（下分层1排8根80元）。掘多少打多少，否则按2倍扣罚。 质量标准为： 锚盘紧复岩面，外露为3到5厘米。紧固力达到标准。打废一根扣50元。 3、下分层架棚支护：每支一架钢棚支72元。 质量标准为： 钢棚架设牢固，不晃动，背顶整齐，网紧贴顶板，木板分布均匀，并用木楔楔紧，达不到要求不支钱。 4、金属网一片顶网支付20元，帮网一片支付10元。 质量标准：搭接符合要求。 5、加一组皮带架子支付15元。 质量标准：皮带平直不跑偏，直托辊、三联辊齐全，不合格不支钱。 6、加