雷恩《管理思想史》笔记.docVIP

第一节:科学管理的兴起 欧美国家进入到工业化社会以后，19世纪末到20是基础管理学诞生，工业化以前的管理学为经验式的管理。 工业化的实质：机器化大生产代替手工生产 工业化给社会带来的重大影响：社会化大生产 与 传统小生产 管理经验的矛盾。 工业革命最早诞生在美国，英国早期的先驱最主要是欧文和巴比奇。 工业化是社会大生产，而工业化以前的生产是小生产，人们所形成的管理知识与经验足以应付小生产状态但不足以应付大生产状态，所以，工业化以后人们所面临的是社会化大生产与传统小生产管理之间的矛盾。为了缓解该矛盾，工业化后一段时期内出现了“承包制时期”。 背景 承包制的本质： 把社会化大生产的单位通过承包方式分成一个个家庭小单位开展生产。 承包制两个重要弊病： 严重的剥夺行为使得劳资对抗冲突加剧。 短期行为加剧大量的负外部效应。（对机器等主要生产资本的过渡使用造成严重浪费） 为解决以上重要问题出现的重要人物：欧文、巴比奇 欧文：（1771-1858）英国空想社会主义者，人本管理的先驱。 欧文管理采取的一系列措施： 1、在招聘工人的时候实行协商工资制。欧文认为高工资应对高效益，他提供的工资比同类企业要高3%-5%。 2、强调对工人进行“人性化对待”。提供工人住房，废除一切惩罚措