学校教师奖励性绩效工资发放考核办法(试行稿).docVIP

学校教师奖励性绩效工资发放考核办法(试行稿) 参与不积极，组织无序的班级视其情节扣班主任考核分1mdash;mdash;5分。 （7）财产管理（总务处每月考核1次）（5分） 爱护班级公共财产，不损坏桌凳，不损坏灯管、插座、开关等用电设施，不打玻璃，不损坏门拴、门锁、窗纱、窗扣等门窗付属物，不损坏教室墙挂物，不在教室内外墙壁乱涂乱画，保持墙壁的洁净。凡发现以上损坏公共财物现象者，除视其情节扣班主任考核分1mdash;mdash;5分，损坏财物者照价赔偿。 (8)安全管理（10分） ①班主任应坚持作好班级学生安全教育，教给学生相关安全和自护、自救知识，并及时作好班主任每周工作安排记录，每周至少一次，少记一次或记录不真实的扣2分（以班务工作记录为依据）。 ②班主任要加强日常安全管理工作，保证安全措施的到位，上学放学坚持路队制，防溺水工作坚持学生分组监督制。路队秩序较乱，坚持不好的班级视其情节扣班主任考核分1mdash;mdash;3分；凡因安全工作不力，造成学生安全事故的，视其情节扣班主任考核分5mdash;mdash;10分，并经学校研究，给予班主任相应的行政处罚，年内班级和班主任不得评优、评先。 （9）资料收交：5分 各类上交资料及时规范，缺交一项扣3分，迟交一项扣2分，不合要求的2分。 （10）其他加扣分项目： ①凡因班务工作措施得力，成绩突出，被上级主管部门或领导表扬者，根据具体情况，给班主任加1mdash;mdash;3分。 ②凡因班务工作措施不到位，出现失误，被上级主管部门或领导批评者，视其情节扣班主任考核分1mdash;mdash;3分。 备注：控辍保学工作 班内有一名学生辍学者，扣除班主任当月津贴30无（属任课教师责任的由任课教师承担）。 （三）超课时补助 根据相关文件和上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，决定我校ldquo;教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴rdquo;后剩余部分的2%作为超课时补助进行发放，具体发放标准为：一类课每节按5元补助，二类课按每节3元补助。 备注： 1、超课时补助发放时，中小学等量计算； 2、一类课指中小学语文、数学、英语，中学物理、化学，初三中考文化课考试课程；一类课之外的其他所有课程统一按二类课程计算； 3、当超课时补助费不足发放时，缺额部分可从教育教学成果奖中提取。 （四）教育教学成果奖 根据相关文件和上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，决定我校ldquo;教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助rdquo;后剩余部分的3%作为教育教学成果奖励基金，用于学校各项教育教学活动奖励和特殊岗位人员奖励支出。 （五）教师奖励性绩效工资 在我校教师月奖励性绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助-教育教学成果奖后剩余部分将作为全体教师奖励性绩效工资进行考核发放。 1、考核范围 校长之外的全部学校正式教职工（按年度核定人员为准，当年中途调入教师在原单位参加考核，当年中途调出教师仍参加本校考核发放标准参照本校教师奖励性绩效工资中等水平执行）。 2、考核形式 考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责考核公布，每月考核一次，分考勤、师德、工作量、教育教学过程、教育教学业绩五块考核。 3、考核办法（百分制量化考核） （1）考勤（10分）。参照《XX市XX区中小学教师管理办法》和《XX市郭滩学校教职工考核制度》中的相关政策和规定进行考核。缺签一次扣0.2分，病假（以医院证明为准）1天扣0.4分、事假1天扣1分、旷工1天扣10分，升旗、集会、例会无故不参加一次扣0.5分，学校领导随机查岗，无故不在岗一次扣3分，无故不值班或私自调班一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假5个工作日；丧假7个工作日；正常产假90天（含公休日），年龄在24周岁以上的视为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，办理了独生子女证的加休40天。凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加1分。超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。 （2）师德（15分）。 根据卫教发（2006）6号文件精神，结合学校制定的教师师德考核细则进行考核。 ①上班期间干与教学无关的事情扣0.5分； ②不按时完成学校分配的任务造成失误者扣0.5分； ③不顾学校声誉拨弄是非者扣1分； ④借各种理由赌气不上课者扣1分； ⑤打架、骂仗、赌博给学校带来负面影响者扣1分； ⑥训斥家长，向学生和家长索要或变相索要财物扣2分； ⑦服从学校领导，出色完成学校分配的各项任务，教师之间团结协作，