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劳动法 第一节 劳动法的适用范围 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务、劳动保险、工会活动、处理劳动争议方面的关系等。劳动法调整的主要对象是劳动关系。重点内容是劳动合同、集体合同和劳动争议的解决。 一 劳动法的适用范围 1 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 3 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国人，不适用劳动法。 第二节 劳动合同 定义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 订立劳动合同的基本原则： ? 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。? ????依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。?  二 劳动合同的种类 1 固定期限劳动合同 2 无固定期限劳动合同 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1 固定期限劳动合同 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。? ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。? 2 无固定期限劳动合同 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ?????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ???第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。? ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。?  三 劳动合同的内容 必备条款 可备条款 四 试用期 案例 李某去一家企业应聘，称自己是高级翻译，精通英语日语，并将印有其职称的一张名片交给了招聘人员。该企业正急需李某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而李某在实际工作中经常出现错误，给企业造成了较大的损失。后经了解，李某从未当过翻译，英语水平一般，日语基本不懂。该企业遂决定与李某解除劳动合同，李某不同意。请问该案应如何让认定？ 合同无效，因为合同是李某以欺诈手段订立的 女大学生“提前”毕业工作惹官司 离毕业还有一年就获得学校提供的就业推荐表，开始找工作；工作后却因拿不出毕业证书，而被认定为“欺诈”。日前，一名大学毕业不久的姑娘，被“逼”入一场蹊跷的劳动争议案。 ????2004年4月，某公司招聘一名大专以上工民建专业毕业的工程设计人员。22岁的李芳（化名）前来应聘。据其提供的“毕业生推荐表”显示，2001年9月至2004年7月，李芳在南京市一高校成人教育学院学习建筑工程专业，学历为大专；不过，李芳没有毕业证书，但有张校方出具的“学业证明”，上面写着“毕业证书正在待办之中”几个字。 ????该公司考虑到有校方提供的“毕业生推荐表”和“学业证明”，去年1月，双方签订为期两年的劳动合同，约定李芳的年薪2．2万元。此后，公司也曾多次询问毕业证书一事，但李芳都表示，学校还没有办好。 ????去年7月，李芳与公司产生纠纷；今年2月，她又提起仲裁，要求对方支付拖欠工资及经济补偿金。 ????应诉后，该公司来到李芳曾就读的大学调查李芳毕业证书一事，校方出具证明，称“经核查，李芳是我校建筑工程专业专科2005年毕业生，毕业证书已发放”。这就表明，李芳应聘时，还是一个在校没有毕业的大学生。 ????于是，该公司向仲裁部门提起反诉，要求确认合同无效。 ?? ??仲裁部门认为，订立合同应遵循诚实信用原则。李芳进入该公司工作时尚未毕业，却以欺诈手段与公司订立劳动合同，应属无效，依法终止。而双方约定的年薪2．2万元，也不具有约束力。故该公司不存在拖欠工资的情形。李芳要求支付拖欠工资及经济补偿金，没有法律依据。 ????日前，该公司又以