第一章人力资源管理概述精选.pptVIP

人力资源管理 本课程的主要内容 绪论; 人力资源规划; 工作分析; 员工招聘; 员工职业生涯管理; 绩效评估; 员工培训; 激励与薪酬. 第一章 人力资源管理概述 本章重点 人力资源管理的概念 人力资源管理的内容 人力资源管理的历史沿革 第一节　人力资源管理及其相关概念 人力资源 推动社会和经济发展，创造物质和精神财富， 体力劳动者和脑力劳动者。（数量和质量） 人口资源 人口数量 劳动资源 劳动力人口 人才资源 较强能力或专门技术，杰出人 力资源（质量） 天 才 某一领域，有特殊才华的人才 包含关系 第一节　人力资源管理及其相关概念 1.主动性; 2.时效性; 3.可再生性. HRM在我国的发展 1. 近代劳动人事管理 2. 建国后劳动人事管理 3. 改革开放后的劳动人事管理 * Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 主讲人： Human Resource Management Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源及其相关概念 人 口 资 源 人 力 资 源 人 才 资 源 天才资源 动 力 资 源 劳 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 第一节　人力资源管理及其相关概念 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源的特点 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源管理职能的演进（2） 二 19世纪末至20世纪初－－科学管理阶段 特点： （1）劳动方法标准化 （2）有目的的培训 （3）明确划分管理职能与作业职能 （4）组织起各级指挥体系 （5）注意处理低效率问题 第二节　人力资源管理的历史沿革 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 第二节　人力资源管理的历史沿革 人力资源管理职能的演进（3） 二 20世纪初至第二次世界大战－－工业心理学阶段 产生专门的人事工作部门 特点： （1）社会人，多种需求　 （2）非正式组织、权威人物 （3）领导是艺术，重视工会和民间团体利益，以人为核心，改善管理方法 （4）重视对个体的心理和行为、群体的心理和行为 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源管理职能的演进（4） 二 第二节　人力资源管理的历史沿革 二战后至20世纪70年代－－人际关系管理阶段 美国《民权法案》、严格、规范、系统 特点： （1）就业机会均等 （2）人事管理规范化 （3）美国人力资源法律日趋完善，较大程度开发人力资源 （4）弹性管理开始出现 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 第二节　人力资源管理的历史沿革 人力资源管理职能的演进（5） 二 20世纪70年代以来－－人事管理让位于人力资源 管理 特点： （1）管理转为以“人”为中心，重视个体需要，尊重隐私权 （2）以管理为主　　　以开发为主，培训技能和自觉性，职业首先和职业发展 （3）管理刚性　　　柔性，个性化管理，人性化管理 （4）重视团队建设，协作和沟通，员工参与管理 出现了专业的人事管理专家，人事管理职能进一步扩大，薪酬和福利管理、员工培训与发展等成为人事管理的主要职能。 这一时期人事管理的理念是以工作为中心，员工是企业的成本，人事管理的核心是如何最大限度地用员工。在管理方式上强调监督与控制。 60-70年代 人事管理纳入了更多的内容，如培训、劳动关系咨询等 。这一时期，人事管理的主要特征是档案管理。 50-60年代 人事管理工作的主要任务是人员招聘、工资支付、工作记录、档案管理等 20世纪50年代以前 人事管理发展到人力资源管理阶段，在组织中的地位不断提高。 人力资源管理将员工视为组织最重要的资源，重视对员工的长期开发和合理使用。在管理职能方面，人力资源管理不再是单纯性的行政事务性工作，而是与组织目标息息相关的长期的战略性工作。在管理方式上，人力资源管理强调“以人为本”的管理理念，使管理方法不仅科学化，而且更为人性化。 80年