第七章企业薪酬激励机制的税收筹划-精选.ppt

第七章 企业薪酬激励机制的税收筹划  学习要求：  本章介绍对企业薪酬激励机制的两个方面：员工激励机制、经营者激励机制进行税收筹划。  通过本章的学习，要求掌握对不同薪酬激励机制进行税收筹划，及其筹划的依据、筹划的思路。   一、员工激励机制的税收筹划 在现在知识竞争、人才竞争的年代，企业为了提高员工工作绩效、留住人才，纷纷制定员工激励机制，可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 在制定企业激励制度的同时，税收是一个不能忽视的影响因素，如果没有合理的税收筹划，企业制定的激励制度最终可能会加重员工及企业的税收负担，达不到预期的效果。   （一）什么是员工激励机制？  员工激励机制，是指用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。 现行的员工激励机制最重要的部分就是薪酬激励，广义的薪酬激励包括了物质回报与非物质回报两大类。狭义的薪酬是指物质回报，是员工为企业所做的贡献（包括实现的绩效，付出的努力、时间、技能、经验等）而获得的直接或间接的货币收入，包括基本工资、奖金、津贴、提成工资、分红、福利等。而