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论劳动者权益的法律保护 论劳动者权益的法律保护 论文摘要：在我国社会主义初级阶段, 由于劳动力的市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因，劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位，其合法权益在现实中经常受到侵害，并得不到及时有效的保护。《劳动法》和《劳动合同法》相继颁布之后，劳动者的权益有了有力的法律保障，但在司法实践中仍有诸多问题存在，本文主要从劳动者的弱势地位及《劳动法》和《劳动合同法》三个方面对劳动者权益保护进行探讨与研究。 关键词：劳动法；劳动者权益保障；立法缺陷一、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的原因分析 1 （一）劳动力资源的相对过剩 1 （二）用人单位与劳动者经济利益的对立性 2 （三）劳动者自身的局限性 2 （四）劳动保障法制尚不够完善 2 二、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的现实表现 3 （一）工资拖欠、克扣现象仍很严重 4 （二）部分劳动者的社会保险相对空白 4 （三）超时加班现象普遍存在 4 （四）劳动者缺乏必需的职业技能 5 （五）劳动侵权救济制度尚不够完善 5 三、劳动法是劳动者的权益保障书 6 四、当前劳动者权益保护存在的问题 7 （一）少数企业仍然无视《劳动合同法》 7 （二）劳动监察力量明显不足，无法适应新形势的要求 7 （三）劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪负重 8 （四）国际金融危机给劳动者保护带来巨大冲击 8 五、劳动法在保护劳