优秀人才选拔办1.docVIP

优秀人才选拔办法 范围 本办法规定了公司级优秀人才的类型、评选要求、选拔标准、选拔程序及待遇与职业发展通道，适用于选拔公司级各类优秀人才。 术语和定义 特种专业：本单位特有的专业。 通用专业（工种）：多个单位共有的专业。 优秀管理人才：是指有坚实的管理理论素养，全面的管理和解决问题能力，在本职管理工作中取得突出绩效，领导满意、群众公认，具有较强示范和引领作用的管理领军人物。 优秀技术人才：是指有扎实的专业技术理论素养，卓越的技术攻关和解决生产实际问题能力，在本专业技术工作中担当技术骨干、取得突出业绩，领导满意、群众公认，具有较强示范和引领作用的专业技术领军人物。 优秀操作人才：是指具有高超的操作技能和实践经验，能够解决本工种关键性操作技术问题和生产难题，在本职操作岗位上担当核心技术骨干，做出突出业绩，领导满意、群众公认，具有较强示范和引领作用的操作带头人。 评选要求 评选原则 坚持党管干部、党管人才的原则。 严格标准，质量第一。严格执行标准，坚持好中选优、宁缺毋滥，保证选拔质量，真正把各专业领域的优秀人才选拔出来。 群众公认，领导认可。选拔优秀人才要充分发扬民主，坚持群众公认；要突出业绩贡献，坚持领导认可。 评选范围 公司所属各单位的科级（不含）以下在岗职工。 评选周期 优秀人才每年选树一次，每次聘期一年，2月底前集中填报优秀人才上年度绩效评价表和本年度申报表，3月底前进行评审