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中西部少数民族大学生就业状况调查研究 　　 　　摘 要：进入新时期，随着高校毕业生的人数越来越多，在改革开放进一步深化和经济社会发展转型加速的当下，做好高校毕业生的就业工作，对维护和促进社会和谐稳定意义重大。作为中部重要的民族高校，摸清少数民族大学生就业状况，有针对性的采取措施，不但有利于促进学生更加充分，更加高质量的就业，而且还有利于学校教学改革的进一步深化。 　　关键词：少数民族学生；中西部；大学生；就业 　　中图分类号：G47 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）08-0239-02 　　进入新时期，大学生就业人数越来越多，根据教育部官方网站公布，2014年高校毕业生的规模将高达727万人，加上往年未就业的人数,2014年大学生就业工作难度将是巨大的，受到了各方面的高度关注。党的十八大报告指出，就业乃民生之本，要促进社会和谐稳定，做好就业工作是必不可少的环节；我们要实现更高质量的就业，不但要注重就业的数量，还要注重就业的质量[1]。大学生作为我国宝贵的人才资源，搞好他们的就业是推动经济发展、社会进步的措施之一。作为民族高校，我们的毕业生的就业和其他高校一样也经历了从“包分配”到“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的转变。自1999年高校扩招以来，每年都有大量的少数民族大学生在自身努力以及民族政策的倾斜照顾下进入大学学习，少数民族大学生的就业问题也日益突出。 　　如何更好的做好少数民族大学教育培养和就业工作，不但是响应中央做好民族团结工作的号召，也是学校“面向少数民族和少数民族地区，为少数民族和民族地区的经济与社会发展服务”的办学宗旨。少数民族大学生的就业工作不但关系到少数民族家庭的切身利益，关系到民族地区的经济社会发展[2]，也关系到我们高校教育改革的进一步完善。 　　本次主要采用问卷调查法的方法，针对民族高校在校的中西部生源大学生从家庭出身、专业类比、就业意向、就业专业选择、就业的区域意向、就业因素、就业工薪标准、以及就业困难原因等多个方面进行调查研究。重点分析来源中西部地区少数民族大学生的就业心理状况，以便更好地为这样的大学生群体做好针对性的服务以及为教学改革提供分析数据。 　　一、对象与方法 　　1.研究对象 　　选定的研究对象是中部地区比较有影响力的民族高校―中南民族大学在校的中西部少数民族大学生。根据随机抽样的原则，共发出问卷200份，回收183分，其中有41份汉族学生，142份中西部生源的少数民族学生，有效问卷率为71%。在142份有效问卷中，男生77名，占总数的54.2%；女生65名，占总数的45.8%。 　　2.研究方法与资料统计分析 　　针对研究目的制定调查问卷，用随机的原则将纸质问卷发给调查对象，要求按照指定的方法逐一填写信息，并当场回收问卷。将回收的问卷进行分类整理，确定有效问卷后输入计算机，用SPSS19.0软件包进行分析。 　　二、结果与分析 　　根据本次抽样调查的结果，对收集到的样本资料结果进行如下分析。 　　第一，从表1和表2我们可以看出，有超过一半的学生是来自中西部农村及乡镇的边远地区，这和学校学生生源结构是基本相符合的。来自工人和农民家庭的学生有91人，他们中毕业打算考研和进机关事业单位的人数较多，但是都不很明显，三种选择的分布比较均匀；而来自知识分子、干部和军人家庭学生就业意向单一并且表现的较明显，均超过一半以上的人选择考公务员、选调生进机关单位，西部计划、三支一扶等政策性就业的在干部及军人家庭的学生中无一人选择。从这个数据我们可以看出，目前大学生就业的择业方向与其家庭出身有很大的相关性。这就要求我们在做好教育工作的同时，一定要将学生的就业促进工作与学生背景出身相联系起来，进一步的转变他们的就业观念，积极响应中央的号召去中西部边远地区和基层企事业单位建功立业。 　　第二，学生就业意向方面。根据表3统计结果可以看出，选择考研、考公务员选调生、进事业单位的人数频率是最高的三种选择。其中选择了考公务员、选调生的人数达到58人，占到了所有人数的40.8%。从这些数据和目前考公务员人数逐年增多的现象相印证。机关事业单位工作稳定，工资水平相对较高，福利和工作环境相对较好与此有关，说明目前我们大学生就业带有很大的功利性，宁愿工作与专业无关，也不愿去基层和企业单位发挥专业所长。这也要求我们要加大学生去基层和中小企业就业的引导力度，加大对自主创业的扶持，投入更多的精力进行企业孵化。我们培养的大学生不能都只想着出校门进机关门，而是要用自己的科学技术知识去为经济建设服务。 　　第三，学生就业方式选择方面。根据表4，有46.5%的学生选择了以不限制专业的方式就业。也将近四分之一的学生选择了以个人爱好和特长方式就业。一方面，这说明