《3.人力资源地位的提升与劳动合同法的突破.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十二、劳动法法理的突破 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 * 2007-07-18 十三、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 二是增加了劳动合同法定终止的情形，即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括： （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；