《2.人事培训.pptVIP

人事管理 1、招聘程序与入职办理 2、离职办理 3、考勤及工资管理 4、人事档案管理 5、证件管理 一、招聘 （一）保安员招聘流程 要求： 1、招聘条件: （1）男性要求年龄18-45周岁，身高1.68米以上； （2）女性要求年龄18-25周岁，身高1.60米以上； （3）文化程度要求为初中以上； （4）五官端正、无传染性疾病，有承担保安服务工作应该具备的身体素质。 2、招聘部门: （1）完整收集上述所要求的资料； （2）与本人对照，审核本人与其提供证件的一致性； （3）通过网上查询、致电户口所在地派出所或其家庭电话等办法，审核应聘者提供的身份证及其他资料的真实性； （4）拍摄保安管理信息系统要求的数码像，并上传系统； （5）进行手模、掌模档案的采集、上传； （6）需到指定医院进行体检。 3、培训、录用： （1）对应聘人员必须参加岗前培训，考试合格并取得相应的保安员从业人员资格证和保安员上岗证后，方可录用。 （2）所有资料收集完整，并经审查后，原件保管在业务部门存档，备查使用，并由业务部门根据公司培训规定组织应聘人员进行岗前培训，经考核合格，择优录用，并于上岗前一日与应聘人员签订《劳动合同》并将“学员信息”录入保安信息管理系统上传保安事业部办公室。 4、公司审核： （1）统一编制保安员电脑编号后，下发至业务部门。 （2）数据即