人力资源管理行业薪酬现状分析..docVIP

2015-2016第一学期 《薪酬管理》期末论文 论文题目: 人力资源管理行业薪酬现状人力资源管理行业薪酬现状在当今竞争激烈的商场人力资源管理部门作为的一个职能部门其重要性日益凸显作为一个企业最重要的一点是要有人才而在整个组织中负责整合公司资源替企业招揽人才的正是这些所谓的 由上图可以看出，金融行业人力资源管理从业者薪酬最高，薪酬竞争优势明显。金融业是知识和智力密集型产业，随着金融全球化的加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源；房地产行业具有投资风险大、专业性强，投资回报期长和工作关系复杂的特点，对人力资源工作要求很高；互联网和软件开发行业需要不断的探索和创新，从业者有年轻、知识层次高、“个性鲜明”的特点，流动率居高不下。优秀的人力资源管理者是以互联网和软件开发为代表的高科技行业稀缺人才。?工程设计和建筑设计行业具有多项目人员配置和行业设计师人员流动率大的特点，人才严重不足，人力资源管理地位迅速上升。新能源行业是中国未来发展的重点行业，行业人才布局展开，人力资源从业者走俏；酒店行业和零售百货行业，基层人员用工荒严重，考验着人力资源管理者的业务能力。?物流行业有着区域分散、多层次化管理的特点，近年行业人力资源管理者薪酬水平涨幅较高，与高薪酬行业差距缩小。 2.2 不同企业HR薪酬水平现状 在参与中国人力资源开发网薪酬调查的各类企业HR中，有外资背景的