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机关责任制考核办法 县***局2007年度岗位责任制考核办法　 为切实加强机关效能管理，激励全体工作人员争先进位意识，现就2007年机关岗位目标责任制考核工作制定以下考核办法： 一、考核对象 局机关全体在册在岗工作人员 二、考核内容 考核内容由基础分和奖励分组成。 基础分100分，主要包括考勤分（10分）、考绩分（80分）、考评分（10分）三个部分。奖励分主要包括对获得国家、省、市、县及局表彰的先进个人的奖励加分，加分实行上不封顶。 三、考核标准 一）基础分（100分） 1、考勤分（10分） 机关全体工作人员要认真执行机关工作纪律、按时上下班，积极参加政治（业务）学习、值班、环境卫生整治及文明创建等项集体活动。有以下情况的，从考勤分中相应扣分，扣完为止： 1）上班、政治（业务）学习等集体活动无故迟到、早退扣1分/次，无故缺席扣2分/次； ②无故旷工扣3分/天； ③节假日值班或重大、突击行动未参加（以带班领导查班为依据）扣2分/次； 2、考绩分（80分） 主要考核个人岗位责任制目标完成情况。全体工作人员要严格执行局出台的各项规章制度，积极主动、按时保质地完成各项职能工作和交办任务。凡未按时保质完成职能工作或交办任务的，按个人岗位责任制目标完成比例计分。超额完成主要工作目标的，按个人岗位责任制目标完成比例计加分。 3、考评分（10分）