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独 创 性 声 明 独 创 性 声 明 关于论文使用授权的说明 关于论文使用授权的说明 LOGO LOGO LOGO * * 硕士学位论文 （同等学历） 公司员工股票期权制度理论分析与实践 学 科、 专 业 ：产业经济学 研 究 方 向 ：证券投资理论与实践 申请学 位 类 别 ：经济学硕士 申 请 人 ：王乃卿 指 导 教 师 ：崔保军 副教授 二〇一一年九月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 摘 要 ABSTRACT 目 录 第一章 绪 论 第二章 国外传统激励理论分析 第三章 国内外经理人期权激励机制现状与问题分析 第四章 A公司股票期权激励机制设计环境分析 第五章 A公司股票期权激励机制的设计 第六章 结 论 参考文献 致 谢 独 创 性 声 明 关于论文使用授权的说明 of 9 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. of 9 2 1.1 选题背景和意义 1.1.1 选题背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究思路和方法 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究方法 1.3 主要概念和创新 1.3.1 主要概念 1.3.2 主要创新点 绪 论 第一章 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.1 国外传统激励理论分析 2.1.1 人力资本理论 2.1.2 委托代理理论 2.1.3 契约理论 2.1.4 经理人股票期权（ESO）理论 2.2 国内股票期权激励的研究成果 2.2.1 关于股票期权本身的研究 2.2.2 关于股票期权激励实践的研究 2.2.3 关于股票期权激励在我国的有效性的研究 of 9 3 国外传统激励理论分析 第二章 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.1 国内外实施ESO的现状分析 3.1.1 股票期权激励计划发展历史 3.1.2 国外实施ESO存在的问题分析 3.1.3 我国上市公司ESO实行存在的问题分析 3.2 国内外ESO实施案例研究 3.2.1 微软公司和Intel 公司案例 3.2.2 中国股票期权激励案例研究 3.2.3 中美股票期权实践的启示 3.3 国内外股票期权激励模式评析 3.3.1 中国管理层持股(MSO)实施模式 3.3.2 管理层持股各种模式激励效果比较 3.3.3 股票期权激励在中国可能的障碍 of 9 4 国内外经理人期权激励机制现状与问题分析 第三章 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.1 A公司基本情况分析 4.1.1 A公司的发展历程 4.1.2 A公司组织结构 4.1.3 A公司经营状况分析 4.2 A公司薪酬制度分析 4.2.1 公司薪酬制度简析 4.2.2 公司 绩效考核制度 4.3 A公司股票期权激励机制的外部环境 4.3.1 中国的特殊国情 4.3.2 A公司的企业性质 4.3.3 A公司股权性质 4.4 A公司实施ESO的必要性 of 9 5 A公司股票期权激励机制设计环境分析 第四章 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. of 9 6 5.1 A设计内容、理念及要素 5.1.1 A公司期权激励计划的设计内容 5.1