《全市继续教育工作.doc

全市继续教育工作 座谈会议发言材料 加大继续教育工作力度 培养新型医学人才 北安市第一人民医院 医学是一个不断发展的前沿性高精端科学。随着时代的进步，医学正在快速的向前发展，知识的不断更新，对新时期医务人员的业务水平提出了更高的要求，继续医学教育已成为卫生人员的一种终身性教育。多年来，我院不断地在医学继续教育中摸索经验，寻求更合理、更切实际的医学继续教育理念及方式方法。始终把坚持“科技兴院，培养人才”作为医院的持续发展战略，高瞻远瞩，创星级医院，品牌医院，培养新型医学人才。在深入开展医院管理年活动中，内强素质、外树形象，强化医学教育管理，从严治院，为提高全院的整体水平及人员素质，医院将专业技术人员的继续医学教育贯穿工作始终，制定了详细的医学继续教育实施方案、工作计划和具体措施，从而在医院形成了比较浓厚的学习氛围，取得了良好的效果，为医院的发展拓展了空间。现就医院开展和实施继续医学教育，教学内容与形式，管理模式等方面进行经验总结： 加强领导，构建继续医学教育管理体系 在市人事局、卫生局的高度重视下，医院不断加强继续医学教育工作，把继续医学教育工作始终作为工作中不可缺少的重要环节，创新工作思路，提高了卫生技术人员对继续医学教育的认识和重视，使他们在工作中不断加强自身的业务知识的学习和业务水平的提高，达到医院整体医疗水平的提高。根据多年来摸索的经验，我院尚已形成了比较完整的一套继续医学教育管理体系。 二、建章立制、联合办学，推进继续医学教育工作的规范化建设 继续医学教育工作是一项长期、复杂的系统工程，如果一个环节管理不到位就可能导致整个工作形同虚设，流于形式。因此，我院经常开展认真、细致的调查研究，形成理论知识体系，及时的制定出相应的奖惩制度和继续医学教育的具体实施细则。 一是奖罚分明，医院对获得国家级论文及科技进步奖的同志进行奖励，对业务考试考核两次不合格者进行下岗再学习。医院重视人才培养，人才梯队建设已形成规模。 二是明确以学分制为基础、以考试考核相结合的继续教育模式，通过本院各种基础知识基础技能的培训、论文发表、业务学习和远程教育、去上级医院长期进修、短期培训、参加学术交流等方式记入学分，颁发学分证；同时医务人员的晋升职称、护士的执业证再注册与学分挂勾，做到学有所用、学有所得，不断提高卫生技术人员的知识含金量。 三是实行联合办学，我院自2001年开始与齐齐哈尔医学院进行联合办学至今，通过全国成人高考，我院先后有104名医生被齐市医学院录为本科，33人被录为专科。与省电大、北安党校进行合作护士本科毕业20人、专科毕业85人，医院积极为医疗护理人员争取继续医学教育的机会，提高全院医护人员学历，使我院医生到2010年全部达到大专以上学历，护士大专以上学历不低于85%，我院的继续医学教育普及率达到95%，在全院营造良好的学习氛围。 三、开展多层次多形式的继续医学教育培训活动 为满足卫生专业技术人员的学习需求，我院在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用。 一是积极组织医护人员进行院内培训。按照医院继续医学教育制定的计划，医院要求各科室由业务骨干进行讲课，每月组织科内人员进行业务学习一次。医务科定期组织医务人员学习医学基础理论知识，重点加强了传染病知识的培训，组织卫生技术人员进行了禽流感防治知识、艾滋病知识预防、手足口病的诊治及预防以及医院感染知识的培训。加强了医院急诊急救的培训及突发公共事件应急预案的学习,培训人员达98%以上，合格率达100%。医务科、护理部还定期组织医护人员进行有声有色的岗位练兵活动、智力竞赛活动，加强了医护人员的实际操作能力，使医院更加充分的了解和掌握医护人员的技术水平所处的程度，为医院今后的培训工作明确了方向。通过培训及业务知识的考试考核，提高了卫生技术人员对传染病防治的重要性和紧迫性的认识，使卫生人员掌握了传染病防治的基本知识和相关的法律法规。充分认识到继续医学教育的重要性。 二是通过医务科聘请上级医院知名专家、教授进行讲学。加强医院卫生技术人员的学习，充分利用上级医院老师知识优势指导来增强自己的实力，紧跟医学领域发展的速度，掌握最前沿知识，促进医疗新技术、新项目的深入开展。医院还利用现代科技手段同上级医院通利协作，开展了网络远程会诊，解决了医学难题，同时也提高了我院医务人员诊疗的技术水平，为患者提供了方便。 三是选派学科带头人及业务技术骨干外出进修学习，参加学术会议和学术交流，引进新技术，开拓医学视野，促进院内新项目的开展及资源利用，提高自身的业务水平，带动全科乃至全院，整体提高技术人员的技能。今年我院派出长期进修人员12人，到省内外三