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公司关键岗位薪酬设计方案 第一章???述……………………………………………………….3 第二章??薪资结构…………………………………………………….3 第三章??岗位工资…………………………………………………….4 第四章??绩效工资…………………………………………………….6 第五章?年底奖金…………………………………………………….7 第六章?附　则……………………………………………………….7 第一章???述 第一条、?原则 本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计而成。 第二条、?范围 本薪酬方案设计的范围包括：分公司总经理、副总经理、财务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。 第三条、?其他 该方案提到的所有工资均为税前工资。 第二章、薪资结构 第四条、?员工的薪资结构由以下三个部分构成： 岗位工资?+?绩效工资?+?年底奖金 第五条、?为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起，将工资分为以上三个部 分，并且按照职位和职责的划分，安排了不同的比例： 表1-各岗位年工资收入及比例分配(万元) 工资类别 年薪 岗位工资 绩效工资 年底奖金 岗位工资 绩效工资 年底奖金 最低 最高 最低 最高 最低 最高 最低 最高 比例