工作量化管理制度.doc

李村镇中心幼儿园工作量化管理制度 劳动、考勤制度 严格请假制度，有事须签请假条，否则按旷工处理。每月病、事假超过3天者扣发绩效奖金的25％及当天工资，超过5天者扣发绩效奖金的50％及当天工资，超过10天者扣发当月所有绩效奖金及当天工资；全学期累计假期超过20天者，扣发学期考核绩效奖金。 迟到、早退按时间长短扣分， 10分钟以内一次扣5元，多于10分钟者一次扣10元；无故旷工一天扣50元。 上班时间干私活：洗头、洗衣服、织毛衣、打电话等，发现一次扣5元。 严格执行工作岗位制度，无故串岗一次扣5元。 按时参加园里的会议及各项业务学习活动，一次不参加扣5元，迟到一次扣5元。 园所人员出入随时关好大门，否则发现一次扣5元。 对伙房购进的各种食品，任何人不准购买或随意吃拿，发现一次扣50元。 园内物品（如床单、被褥、幼儿午点、卫生纸等）一律不准带回家或宿舍私用，发现一次扣10元。 午休时间，值班教师不准睡觉，，发现一次扣5元，每20分钟巡视一次，做好午睡记录，如发现幼儿有蹬被子现象要及时盖好，否则一例扣5元。 各班老师严格孩子每天的考勤制度，错点一人扣当班老师5元。 自行车及其他车辆一律按规定范围停放，否则发现一例乱放者扣5元 每月幼儿出勤要属实，否则每月幼儿出勤奖所得按照误差在实际幼儿出勤上扣减相应人数。 保教工作制度 做到提前备课，每月月底最后一天交月计划及创新教案，每周周五交下周的周计划、简案、钢笔字及简笔画，每项各为5元。 按时做好各项活动记录（考勤、晨午检记录、家园联系、消毒记录等）检查时缺一项扣5元。 早操活动期间，教师动作规范，辅助教师与带操教师位置前后对应，并时刻关注幼儿动作与表情，调动幼儿积极性，发现情况及时处理。发现教师动作不规范，不照顾幼儿，聚众聊天，一次扣5元。 平时不定时各班巡查、听课，发现不按幼儿一日活动安排进行的，一次扣5元；上课不备课者扣10元，教案中教具不充分者扣5元。 幼儿手工、绘画，每周张贴、更换一次，否则一次扣2元。 每天下午5:00之前将今日教学内容如实写在黑板上置于门外供家长观看，否则扣当班老师5元 值班者要时刻和孩子在一起，孩子脱离老师视线发现一次扣5元。 发生摔伤、烫伤及其他伤害事故，视情节轻重酌情扣10—50元。 幼儿自己跑出园外老师不知道，家长反映不满者，一次扣除班主任及门卫50元，情节严重者扣发当月工资。 不许打骂孩子，不许体罚和变相体罚孩子，发现一次扣当事者50元，家长反映到办公室者一次扣100元，情节严重的扣发当月工资。 教师一律不许与家长争吵，发现一次扣20元。 各班所有物品都要妥善保存（如教材、教具、读物、磁带、餐具、床上用品）如丢失、被盗，按原价赔偿，班级调整人员要及时清点班内物品。 任何人不得在教室里听与幼儿教育无关的音乐，发现一次扣本班教师每人5元。 及时提醒幼儿如厕，如拉裤子、尿裤子、拉尿床要及时处理，如老师没有发现或处理不及时，家长反应后，扣班级老师每人5元。 幼儿如厕后及时清理便池，不留残渣、异味，发现一次扣本班每人5元。 午休时，教师将幼儿皮筋、发卡等饰品统一管理，起床后为每位幼儿整理发型，发现幼儿带皮筋、发卡等入睡，一次扣本班每人5元。 每周要剪指甲一次，发现一例长指甲扣班主任2元 月末进行教学效果检查，平时不定期抽查，不达标者不得教学奖。 教师要团结友爱，讲文明、讲奉献，出现一例打骂现象每人扣20元。 教师在孩子离园前要检查幼儿的手脸干净与否，整理衣帽，如发现幼儿穿错、穿倒鞋、手脸不干净一次扣班级老师每人2元。 保持室内卫生，地面、门窗要整洁，窗户、桌椅、玩具要随脏随擦，否则按卫生检查细则扣分。 空调及各类电器使用要根据天气变化及实际需要而定，温度要适合幼儿的接受程度，严禁浪费，否则发现一次扣10元。 不许孩子单独倒垃圾、洗拖把、洗碗、去伙房送饭、拿饭，否则一次扣5元。 发现浪费粮食现象：如乱倒饭、乱扔馒头、乱倒菜现象发现一次扣5元。 班级孩子如因教育、保育不佳引起家长不满意而导致退学流失现象者，流失一人扣本班级老师每人30元，情节严重者停职处分。 一般情况下不允许任何老师留外人在园内居住，如实属情况特殊，请先请示园领导并到门卫处登记，任何外人居住不得超过3天，超过一天扣20元。 任何班级在上课及午休时间不许插门，发现一例一次扣本班级老师每人5元。 每天入园时考勤签到，任何人不允许代签、早签，发现一例一次扣10元。 幼儿园统一组织的业务学习、全体会议一律不准迟到，迟到一次扣5元。 三、教育教学活动奖励办法 讲课、听课笔记、活动设计、玩教具、“六一”汇演、各种比赛等在各级教委获奖的不同等效奖励如下表 等次 级别 镇教委 区教委 市教委 省教委 国家教委 一 60元 80元 100元 200元 300元 二 50元 70元 80元 100元