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浅析在成人高校学籍管理中树立以人为本思想 　　【摘要】以人为本是我国党和社会推行的一种可续发展观念，其在社会发展过程中的应用和推广具有重要的意义，是保证整个人类社会健康、稳定向前发展的重要基石。本文主要分析了成人高校学籍管理中落实和应用以人为本理念的重要性和作用。针对工作开展的实际情况进行深入的分析和探讨，提出在社会主义新形势下，高校学籍管理者应该如何开展工作，笔者提出一些建议和措施。希望通过本文的分析能实现高校学籍的人性化管理的战略目标。 　　【关键词】成人高校学籍管理以人为本 　　 　　我国教育体制正在不断变化和创新，在社会整体不断变革的形势下，学校学籍管理模式也应该积极迎合这种变化趋势，管理者应该努力创新和改变我国传统管理模式，从而在激烈的市场经济体制下，建立一个全新的管理体系。而以人为本是时代呼吁的一种科学理念和人性化管理思想，得到人们普遍的认可，是一个值得推广和落实的管理理念。其在高校学籍管理中的应用和落实具有重要的作用和意义，值得管理者思考和重视，只有明确以人为本的重要性和深刻内涵，才能在实践中真正落实和践行以人为本的理念。下面将对其重要性和实施策略进行分析。 　　一、以人为本理念的重要作用和意义 　　以人为本理念在高校学籍管理中的应用和落实具有重要意义，具体体现在以下两个方面： 　　（一）是促进学生发展的重要保障 　　高校学生的全面发展需要科学合理的进行学籍管理，学籍管理直接关系学生的未来发展和人生道路的选择。随着我国体制变革的不断深入，我国大学生所面临的就业压力也越来越大，人才市场竞争也越来越激烈，在这种背景下，加强高校学生学籍管理非常重要。大学生在复杂的社会背景下，其思想和行为也越来越多样化，其发展也呈现一种多样化的趋势，注重学生的个性发展，培养具有特色的个异人才，在当前形势下，非常重要。将人性化管理理念落实在学籍管理中，是为了学生将来的寻找工作的道路上，能针对自身的特长和所学专业，寻找到一份自己满意的工作，从而完成伟大的教学战略目标，以促进学生全面的发展。 　　（二）是适应学校体制创新和变革的必然选择 　　学校学籍管理需要不断创新，这是因为传统的管理理念和管理模式已经无法满足社会现代化发展需求，人才培养和管理都需要适应时代需求。人性化管理是提高学生就业率，实现教育教学战略计划的重要手段和方面。在学籍管理中落实人性化管理是学籍管理工作者必须要学习和改变的一个重要内容。只有人性化管理，才能充分发挥学生主体参与性和能动性，从而达到理想的效果。 　　二、在成人高校学籍管理中树立以人为本的策略 　　以人为本是我国政府坚持的一种科学发展观念，在我国社会长期发展历程中，我国政府坚持以人为本，只有坚持以人，才能获得发展的永久动力，才能真正得到人民群众的支持。而高校学籍管理是一项复杂且任务繁重的工作，管理中要坚持以工作人员为中心，能体恤工作人员的心情，能构件一个和谐愉快的工作氛围。笔者总结自身多年工作经验，得出以下几点建议和措施。 　　2.1转变传统管理理念 　　深受我国传统教育体制的影响，我国高校的教育体制在传统的管理方式和模式上，都比较落后，其管理理念和思想在当前变革和创新的社会形势下，暴露的问题越来越多。所以，转变管理理念非常重要，首先，应该学习以人为本的管理理念。真正的掌握和体会其中的核心思想和观点，能与自身实践工作经验相结合，发现管理中存在的问题。其次，定期开展工作交流和工作大会，将工作人员集中在一起，探讨以人为本理念的落实方法，让全体管理者能清楚意识到以人为本理念的重要性，进而能真正转变理念，能在实践中践行和落实这种科学化和人性化的管理理念。思想理念转变是一个比较漫长的过程，需要一点一滴的渗透，才能达到理想的效果，因此，需要管理者带头改变，并且能通过自身影响全体工作人员。 　　2.2加强内部文化建设 　　任何一个单位或者是集体都应该具有自身的一种文化，只有建设和建设自身的特色文化，才能确保工作人员能在企业或者单位文化的渲染下，能保持与单位的高度一致，这样能很好地赢得基层工作者的认同和归属感。首先，管理者就应该明白以人为本的重要理念，能深入理解其内涵，做到言传身教，能通过自身的言行举止，让工作人员体会到一种关怀和关心。即坚持以学生为中心，在市场体制下，学生的切身利益和需求，才是高校领导应该重视和思考的问题，学生在离开学校之后，能否很好与适应社会，能否顺利到用人单位报到。这些是高校培养人才的重要目的和奋斗目标。其次，应该从市场需求出发，能根据学生的特点，在迎合市场的同时，能帮助学生发现自身存在的特长，能在激烈的人力资源市场竞争中，顺利的赢得一份工作。 　　三、结束语 　　综上所述，随着高校体制变革的不断深入，在当前社会形势下，高校作为文化教育的重要基地，其学籍管理业应该坚持