关于集团人力资源系统举办TTT培训班的通知.docxVIP

关于第一期TTT培训班报名参训事宜的通知集团各直属公司：为提升集团各公司的培训管理水平，并为后期的内训师队伍建设打下良好基础，经集团领导审批同意，公司将于2014年12月6日至12月7日举行第一期TTT（Training the Trainer to Train）培训班，现将具体事宜通知如下：一、培训对象集团总部人力资源部管理中心及各直属公司人力资源部员工。二、培训目的通过理论讲解、案例分析、分组讨论、角色扮演、现场演练、作业实操、游戏体验、学员分享等方式，共同学习如何分析培训需求、确定培训目标、制定和实施培训方案、评估培训效果，以及教案设计步骤和专业授课表达技巧，旨在帮助培训人员了解和掌握从培训准备到课程实施的专业方法、以及其中的运作规律，改进和提高培训演讲技巧，提高授课技巧，使企业培训的效果得到提升。三、培训时间2014年12月6日-2014年12月7日（周六、周日两天）。四、培训地点南门内书院门街关中书院。五、其他要求1、为便于集团人力资源管理中心有效组织培训资源，请各直属公司人力资源负责人明确本次培训参与人员名单，并以《TTT培训参训人员名单》（详见附表1）形式提报（人力资源系统须全员参与）。2、为了更好地掌握员工的培训需求，使本次培训效果更佳、更具针对性，请各直属公司督请各参训员工认真填写《TTT培训需求调查问卷》（详见附表2）。3、《TTT培训参训人员名单》和《TTT培训需求调查问卷》于2014年11月26日之前书面提报至集团人力资源管理中心陈婷婷处。特此通知！大唐西市集团人力资源管理中心二O一四年十一月二十四日附表1：TTT培训参训人员名单 提报公司/部门： 序号姓名岗位备注商国鸿人事专员 部门负责人： 日期：附表2：TTT培训需求调查问卷各位同事：为更好地做好本次TTT培训，使大家能更好地掌握培训管理的知识、技能，以及教案设计步骤和专业授课表达技巧，集团人力资源管理中心现面对所有拟参训员工进行培训需求调查，请您以一个企业（准）内部培训讲师的身份，本着专业的心态和更好做好本公司培训工作的原则，认真思考和回答以下问题。衷心感谢您的合作！一、学员基本资料姓名：商国鸿所在部门：人力资源部　　 所在岗位：人事专员　二、培训需求调查问卷　　　　您有过培训项目的组织和管理经验吗？（ A ）有 B.没有您曾经接受过专业的培训管理方面的培训吗？（ B ）有 B.没有您有过制作课件并公开授课的经历吗？（ A ）有 B.没有您在平时的工作中会注意收集业务领域内的业界实践案例吗？（ A ）会 B.不会您认为您所在公司/部门亟需满足的培训需求是什么？请列举三条（1）关于酒店行业员工的职业生涯（人员规划及人员配给）；（2）关于酒店行业的管理生涯；（3）关于酒店员工的沟通技巧。您认为培训管理工作中最难的环节是什么？（ C ）单选培训需求调查； B.组织培训资源； C.培训效果评估D.其他，请补充如果让您读一本书并将其精要制作成PPT站在讲台上分享给同事们，您认为自己能否胜任？（ A ）单选能 B.不能如果不能，请说明为什么您认为您要成为一名优秀的企业内训师，其中最难克服的困难是什么？（ C ）可多选课程内容设计；不善于制作培训课件；课程授课把控。课程效果与实际工作衔接度。其他您认为提升以下哪些方面会有利于塑造您的职业形象？（ EF）多选化妆 B.衣饰、首饰 C.站立、行走 D.目光、表情 E.手势、举止 F.公众沟通您认为自己作为一名（准）内训师在当众授课方面亟需克服的问题或提升的技能是？（ ABD ）多选负有感染力的语言表达技巧； B.与学员互动的技巧； C.克服紧张恐惧的心理； D.应对突发事件和灵活应变的技巧 E.其他您希望通过本次培训学到什么？（ ABC）可多选如何做好培训管理；如何建立起企业的内训师队伍；如何成为一名好的内训师；其他您对本次培训工作的组织者和授课讲师有什么建议？请列举（1）培训形式多样化，内容丰富一些；（2）培训多一些互动，授课适当添加一些幽默色彩，不要太枯燥；（3）培训时间的把控，宝贵的时间上达到非常好的效果。（4）（5）感谢您的配合，预祝您在接下来的培训课程中获得愉快、满意的学习体验！