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硕士研究生党支部书记的选拔与培养方式研究 　　摘要：硕士研究生党支部书记是党支部日常工作的领导者、组织者。“横向”支部设置方式下，如何选拔出党性修养高、业务素质高、责任心强的党支部书记，并实施一套科学的党支书培养激励机制，对硕士研究生党支部贯彻好党的路线方针、开展各项研究生党建工作有着深刻的影响。在探索实践的基础上，制定了一套党支部书记的选拔和培养机制，以切实加强硕士研究生党支书队伍的建设。 　　关键词：横向党支部；党支部书记；选拔；培养 　　作者简介：杨菁（1972-），女，河南潢川人，北京信息科技大学研究生部，讲师。（北京 100192） 　　基金项目：本文系北京市属高等学校人才强教深化计划中青年骨干人才项目（项目编号：PHR201108259）、北京信息科技大学党建课题项目的研究成果。 　　中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）07-0191-02 　　党的十八大指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。为此，应健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设。 　　研究生党支部作为党在研究生中的基层党组织，是党的全部工作和战斗力的基础，加强和充分发挥研究生党支部的战斗堡垒作用，是贯彻党的教育方针的重要内容，是高校贯彻人才强国战略、提高研究生教育培养质量的重要而迫切的任务。一个好支书，才能带出一个好支部。研究生党支部书记是研究生党支部的“班长”，负责支部的全面工作，除自己要认真履行党员应尽的义务和正确行使党员的权利外，研究生党支部书记还要充分发挥在支部中的组织作用、协调作用、表率作用、监督作用，这就要求一个好的党支部书记应该具备夯实的理论知识、坚定的政治信念、熟练的业务素质、踏实的工作作风。 　　目前，各高校硕士研究生党支部的设置方式主要有两种：一种是“支部设在年级”的横向支部，一种是“支部设在专业”的纵向支部。横向支部始于研究生入学，终于研究生毕业，有利于同年级学生的交流与组织，可以保证成员的相对稳定性和连续性，适用于研究生招生规模小但专业方向多、各个专业招生数量差异大的高校；纵向支部以专业、学科方向、教研室为依托，优点在于专业相同，导师相对集中，适用于研究生招生规模较大、专业特点明显的高校或科研院所。 　　多数高校的硕士研究生培养采用2～3年的短学制，客观上使得硕士研究生在校时间短，党支部书记的考察期短、任用期短。“横向支部”设置下，一方面，硕士研究生入学时，党员比例较高，大概在40%左右，要求支部尽快成立并组织党员开展正常的支部生活；另一方面，研究生入党积极分子的比例高，发展任务重。以笔者所在高校为例，研究生入党积极分子在非党员中占到了90%以上。因此，做好“横向支部”研究生党支部书记的选拔、培养、使用与考核极其重要。 　　一、严格择优的“选拔”是研究生党支部书记培养的前提 　　新生一入校，“横向设置”的新生党支部随即成立。由于新生党员彼此不熟悉，选举党干部比较困难，为此迫切需要党总支指定新生党支部的临时负责人，并迅速开展工作，临时负责人虽然只是暂时负责学生党支部工作，但确定临时人选时必须慎重。其原因有：一是新生党支部基础薄、任务重，要求党员干部能力强、素质硬、热忱高。新生党支部要摸清新生党员的情况，入党积极分子在入校前的培养情况，并建立起党员和入党积极分子信息库。同时，新生党支部要开展正常的支部组织生活，执行上级党组织下达的各项任务，如北京信息科技大学2005级研究生刚入校，时逢学校的“保持共产党员先进性教育活动”，支部工作时间紧、任务重。二是“先入为主”的印象加分。临时负责人从新支部一成立，就满怀热忱积极投入工作，牺牲了大量课余时间，花费了诸多精力，为支部工作的顺利起步和发展壮大作出了大量贡献，党员同学皆有目共睹，无形中，在党支部书记的选举中给临时负责人加了印象分，入选的几率在90%以上。基于这一原因，确定支部临时负责人的环节极其重要。 　　对于研究生横向党支部，新生党干部的选拔可以考虑以下工作流程，如图1所示。 　　通过对北京信息科技大学2011级329名研究生发放无记名调查问卷，收回的322份问卷研究发现，表示愿意承担班级或研究生干部等社会工作的人员比例占74%，不愿意承担研究生干部等社会工作的仅仅占9%，其他人表示不发表观点。调查表明，很多研究生具有为其他同学提供服务的强烈愿望，这为研究生党支部书记的选择提供了广阔的空间，可“优中选优”选拔高素质的党支部书记。 　　二、科学规范的“岗前培训”是研究生党支部书记培养的基础 　　选拔素质高、业务精、奉献精神强的研究生党支部书记仅仅是第一步，关键是有一套科学规范的“岗前培训”，内容涵盖党建工作制度、工作要求、工作流程及工作文档，才能确保党