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社会转型背景下我国利益协调路径浅析 　　 　　摘 要：改革开放以来中国社会转型进入加速阶段，人民的物质文化水平得到大幅提升。但在促进整个国家经济迅猛发展的同时，利益群体间矛盾日益突出。在此背景下如何更好地促进利益协调、维护社会公平与正义，对中国特色社会主义持续发展来说显得尤为重要。 　　关键词：社会转型；利益；矛盾 　　中图分类号：D616 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）10-0047-02 　　一、我国社会转型的内涵探讨 　　“转型”本是一个生物学范畴，原意指“微生物细胞之间以‘裸露的’脱氧核糖核酸的形式转移遗传物质的过程。”[1]后来被引申到了社会学中，成了“Social Transformation”，“西方社会学家借用这个概念来描述社会结构具有进化意义的转换和性变，说明传统社会向现代社会的转换。”[2]台湾社会学家范明哲在其《社会发展理论――人性与乡村发展取向》一书中,把“social Transformation”直接译为“社会转型”,并认为“发展就是由传统社会走向现代化社会的一种社会转型与成长过程”[3]。“社会转型”作为一个社会学专用名词，具有确定的方向性，即社会发展中前进的、上升的变迁。当代学术界普遍认为社会转型是指社会从传统型向现代型的变迁，或者说是从农业的、乡村的、封闭的、半封闭的传统型社会向工业的、城镇的、开放的现代型社会的转型”。在我国，“社会转型”主要指1978年改革开放以来的中国当代社会结构的变迁和利益的分层。 　　当代中国社会转型具有整体性和复杂性的特点。整体性是指我国的社会转型不单单只是经济体制的转型，同时涉及政治、文化、生活等多方面、成体系的社会转型。所谓复杂性即是我国社会转型具有多重的历史意义，一是指从资本主义向共产主义过渡：一是指从落后、欠发达的发展中国家向发达国家的发展：一是指从计划经济向中国特色社会主义市场经济体制的转变。后两者转变都是以第一种转变为前提，而同时三个层次又互相交错，相辅相成，促成了当代我国社会转型的复杂性。 　　二、社会转型背景下我国利益矛盾现状分析 　　利益格局是不同社会成员和群体之间在利益分配和占有过程中形成的相对稳定的模式化的关系形态，表现为一系列有关群体的权利、责任、义务、行为和交往方式等的制度化规则。利益格局的主体是处在不同社会地位上的利益群体。一个社会利益格局的形成及其变动与社会的利益分化以及社会群体对自身利益的价值判断紧密相关。当社会经济差异不显著，人们的社会分化意识就较为淡漠，利益区分观念也很模糊。反之，当社会经济差异显著，人们利益分化意识较为强烈，利益区分观念也较为清晰。中国作为一个后起的发展中国家，从计划经济体制向现代市场经济的转轨，在很多方面明显有别于西方发达资本主义国家。西方市场经济模式产生和发展经历了几百年，而中国仅仅只有几十年的时间。几十年里市场经济激发的生产效率在带来中国经济高速发展和社会巨大繁荣的同时，也带来了不同社会阶层和利益群体的急剧分化，使得相应的利益制度和社会规范滞后。 　　随着经济制度改革，中国所有制结构从以国家所有制和集体所有制为主要形式的单一公有制结构向以公有制为主体、多种经济成分共存的多元所有制结构转变，形成了国有、集体、股份制、股份合作制、私营及外资等不同经济成分并存即出现了多层次的所有制结构、多种经营方式和分配方式并存的局面。从横向上看，利益群体矛盾表现为同一地区各个利益阶层之间、各个利益群体之间所形成的利益群体矛盾。一是同一个地区全民所有制形式下不同行业之间因收入差距而形成的利益群体矛盾；二是不同所有制形式下因国家宏观经济改革中施行的利益分配政策不同而形成的利益群体间的矛盾；三是同一所有制形式内部利益差距而形成的利益群体矛盾。从纵向上看，利益群体矛盾表现为个人、集体和国家三者之间的利益矛盾。一是国家与企业职工个人的矛盾。二是企业与职工的矛盾。三是政府部门与企业的矛盾。综合来说，我国社会在转型的过程中主要存在着干群矛盾、劳资矛盾、贫富矛盾。 　　1.干群矛盾突出 　　所谓干群矛盾，很明显是干部和群众的矛盾。干部，指在行政机关、企事业单位、社会团体中担任一定公职的人员。人们通常所说的干部一般指掌握一定公共权力和公共资源的管理者，既包括党政机关、司法系统、事业单位以及国有企业、集体企业的管理人员，也包括农村党支部书记之类的基层干部。通常意义上，人们把群众看作是地位比较低的、很少拥有或者根本没有组织资源的一些阶层和群体，如工人、农民等。干群矛盾又主要体现在三个方面。一是经济领域中的利益矛盾。首先是国家、集体利益与群众的个人利益之间的矛盾。其次是由协调各利益群体的利益所引起，体现为干部作为利益调整标准的制定者、执行者与各利益群体的矛盾。最后是领导者作为个人利益主体与群众