薪酬管理4精选.ppt

从高考制度的改革看社会需求 教育部副部长鲁昕22日在中国发展高层论坛上表示，我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式高考。 第一种高考模式是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识； 第二种高考模式就是现在的高考，学术型人才的高考。技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。 这意味着，在高中阶段，16岁就可以选择你未来发展的模式。当然不管你选择的是什么模式，你都可以实现你的人生目标。”（3月23日《人民日报》） 小组讨论：你如何看待这一制度改革？这一改革能否成功取决于哪些因素？ 成都市出台鼓励企业加强人才队伍建设的实施意见，要求企业在与技工院校毕业生协商初次就业水平时，对取得技师（或预备技师）职业资格证书的，可按不低于大学本科毕业生待遇水平确定。高级技师可与高级工程师享同等待遇。企业要组织员工参加技能培训，参加培训员工获得技师和高级技师职称的，人社部门按照技师1000元／人、高级技师1500元／人的标准给予企业培训补贴。 技能/能力薪酬的几种类型 深度技能薪酬案例 杜拉拉 27岁 进入DB公司 行政秘书 月薪4000 深度技能薪酬案例 杜拉拉 28岁 行政秘书 月薪4400 33岁 行政总监 月薪 2万五 在微软，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础。 首先，微软为技术人员和管理人员提供两条平行的工资晋升途径。在每个专业里设立了“