薪酬的构成精选.pptVIP

薪酬的构成 2011年4月版 薪资的构成 1、岗位工资 2、绩效工资 3、各种补贴：误餐补贴、洗浴补贴 4、调整上月出勤 5、扣本月缺勤 6、代扣社保个人交纳部份 7、代扣个人所得税 8、其他税后扣款 岗位工资和绩效工资 工资结构包括岗位工资和绩效工资 岗位工资：根据岗位职责、技能高低、工作能力考核确定而设定的基本工资。岗位工资占工资分配标准的60% 。 绩效工资：根据酒店的运营情况，参照GOP（酒店营业总利润）完成率进行发放。本部分占工资分配标准的40% 。 各种补贴 误餐补贴： 早餐和晚餐补贴的发放范围：在宿舍住宿并且当日正常出勤的员工可以得到一天2元的早餐误餐补贴和每天6元的晚餐餐补，这一补贴将会在员工餐开始运营后取消。 午餐补贴，现在国贸33楼出勤的员工每日有6元的午餐补贴，将在员工餐正常运营后取消此补贴。 洗浴补贴 每周二次，每次5元，按月发放，将在员工浴室正常运转后取消。 补出勤、扣缺勤 补出勤是指调整上个月的出勤，例如病事假误计、调休误扣、有薪假误计等 扣缺勤：与本月是否请假有关，现制度规定：对薪资有影响的缺勤包括：病假（短期病假长期病假）、事假、旷工等 对薪资没有影响（不扣工资的假）包括产假、工伤、婚假、丧假、年假及探亲假等 详见《考勤制度》有关规定 代扣社保个人交纳部份 社保代扣金额与以下因素有关： 1、社保基数 社保基数是以上年