《星级员工评定动态管理办法六稿201107.docVIP

华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂 星级员工评定动态管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为使乌鲁木齐热电厂生产运行人员的岗位技能和整体素质得到快速提升，满足企业安全生产和持续发展需要，结合培训工作实际和薪酬激励机制，特制定本办法。 第二条 建立星级员工评定管理机制是乌鲁木齐热电厂“成就每一个人”企业精神的具体体现，是企业为员工提供的成长和展示自我的平台，也是生产运行人员自身培训的需要，有利于员工自我价值的实现。 第三条 通过星级员工评定，畅通人才成长通道，让每一个员工都能够通过自身的努力达到更高的岗位级别，得到更多的晋升机会，使人才在没有空余岗位的情况下，也能够有成才和上升的空间，从而激发员工学习业务技术、苦练岗位基本功的积极性、主动性和工作热情，进一步巩固全能岗位培训的成果，提高运行人员独立操作和事故处理能力，全面实现真正意义上的集控、辅控全能。 第四条 本办法适用于集控、辅控运行所有上岗员工。 第二章 评定基本原则 第五条 星级员工评定实行动态管理考核，每半年进行一次，评定依据为员工半年综合测评成绩。所有运行人员晋星不受岗位限制，最高可达十星。 第六条 集控、辅控运行岗位均按十星级划分，最低为一星级，最高为十星级。集控巡操基础星级为一星，副值基础星级为四星，主值基础星级为七星；辅控值班员的基础星级一星，主值基础星级为四星，班长基础星级为七星。 第七条 参加星级员工评定的人员，必须完成规定的培训内容学习，且考试合格。晋星期间学习内容为发电运行部年度培训计划内容和部门规定的专业学习内容。 第八条 半年学习期满，综合测评成绩高于85分者，具备晋星资格，并进入下一专业学习。综合测评成绩在70分—85分者，保持原岗位星级，继续原专业学习。综合测评成绩低于70分者在原岗位基础星级上下调一星（降星只针对晋星人员），继续本专业学习。 第九条 同一岗位星级最高的人员优先推荐晋升更高一级岗位，同时拟晋升岗位的员工年度教育培训积分必须达到所要晋升岗位的积分要求，方可晋升。达到晋升岗位对应的星级及培训积分时，如没有空缺岗位，推荐成为所晋升岗位的备员，当有岗位空缺时，直接推荐上岗。 第十条 每次评定晋星人员比例控制在15%范围内，80%的人员保持原岗位星级，5%的人员降星。员工评星结果需经厂长办公会审议通过。 第十一条 人力资源部根据厂长办公会审议结果，对晋星和降星人员按相应的系数发放绩效奖。 第三章 评定组织领导 第十二条 成立以厂长为组长、生产副厂长为副组长、人力资源部主任、教育培训主管、发电运行部主任、副主任、各专业专工为成员的星级员工评定领导小组，负责对星级员工评定全过程进行监督、指导，审查、确认最终评定结果，并经厂长办公会议审议通过。 第十三条 星级员工评定领导小组成员中，发电运行部负责制定星级员工评定的具体实施方案、细则并实施。员工星级评定期间日常培训内容的制定、组织各类考试、阅卷、考试成绩及培训积分的统计、上报等工作。 第十四条 人力资源部负责对员工评星期间培训全过程进行监督、审核，对发电运行部上报的员工考试成绩、评定意见等进行审核、备案，提交厂长办公会列入议事议程。 第四章 评定考试内容 第十五条 星级员工评定以员工晋星期间的各类考试综合测评成绩为依据。各类考试包括月度考试、晋星理论考试、仿真机考试、岗位实际操作、现场考问等。各类考试成绩在综合测评成绩中所占比重为： 考试内容 岗位 月度考试 晋星理论考试 仿真机考试 晋星岗位实操 现场考问 集控 15% 15% 20% 40% 10% 辅控 30% 20% 40% 10% 第十六条 晋星期间，员工月度考试以培训计划内容为主，包括当月发生的不安全事件、设备异动、检修交代等。集控、辅控晋星理论考试包括炉、机、电三个专业内容，仿真机、实际操作考试为本岗位所学专业内容。 第十七条 员工跨专业学习从原专业开始，原则上专业不得调换。集控按照炉、机、电顺序进行轮换专业培训；辅控按照燃、化、除灰专业顺序进行培训。 第十八条 值长学习内容按照年度培训计划进行，每月由发电运行部主任或副主任出题，进行一次考试。月度考试成绩在70分以下者，每月考核绩效奖200元。 第十九条 发电运行部炉、机、电专工每月对集控主值、副值、巡操分别进行出题考试，燃、化专工每月对辅控班长、主值、值班员分别进行出题考试。 第二十条 考试试题理论部分从试题题库内随机抽取专业考题，仿真机部分为必考题和随机抽取考题。实际操作由部门各专业专工组织，设专业评审人员测评。 第二十一条 晋星期间的各类考试均由发电运行部负责组织，人力资源部全过程监督、审查。考试一般安排在每月25日后进行，15日内所有考试必须全部结束。考试阅卷工作由发电运行部负责，并将考