领导心理素质及测评201007__培训课件.ppt

领导者的心理素质 领导者心理素质的基本要求 稳定性 坚韧性 果敢性 认真性 清正性 自信心 心理健康 中央的要求 沉稳平和 奋发有为 积极进取 乐观自信 果敢坚定 ---《求实》2005年第8期 * * 心理素质的形成与培养 特质性心理素质趋于稳定 　 人格特征 状态性心理素质具有可塑造性 　　情绪智力 　　心理资本 心理健康 　 * * 心理素质的形成与培养 多种刺激的工作实践 有规律的运动/身体素质的迁移作用 适当的外向、乐群/主动打招呼 注意监控负面情绪/内外一致 给自己设定目标与希望/内心的寄托 替代学习/意象锻炼　 * * * 谢谢大家！　 赵世明 189 1850 5148 021 zhaoshiming126@126.com * * 心理素质的内涵与范畴 人格特质：稳定的情绪与行为方式 情绪智力：情绪的感知与控制力 心理资本：积极的心理取向与状态 心理健康：社会适应性、心理抗逆力 * * 心理资本的构成 自我效能：对事物过程和结果的掌控感 乐观归因：为自己寻找积极的理由 常抱希望：设定生活和职业目标 坚 韧 性: 心理弹性与恢复力 心理资本：自我效能(控制感) 心理学认为，心理压力的产生主要是自我效能（控制感）的降低或丧失所导致的。 当我们觉得局势在自己的掌控之下时,就会减少很多心理压力.----M.Mallows B.Sinclair * * 心理资本：如何增强效能感 个人与工作/组织/环境相匹配 将任务条理化：结构化 练习与反思：熟能生巧 积极强化：自我肯定与激励 替代学习：学习别人的成功/榜样的作用 * * 心理资本：乐观归因--积极的? 消极的? * * 经常地乐观归因：雨伞与鞋的故事 不好中有好的一面：接纳自己的弱项 内向-内秀/孤独-清静 这方面不好那方面好：代偿自己的优长 学习不好性格好-身体好/残障人的技能补偿 现在不好将来好：转化未来的希望 塞翁失马的故事 * * 心理资本：希望与坚韧 ? 自我效能：对过程和结果的控制 ? 乐观归因：为自己寻找积极的理由 ? 常抱希望：为自立设定生活和职业目标 ? 坚 韧 性: 心理弹性（柔性、恢复力） * * 领导者的心理资本 * * 心理素质的内涵与范畴 人格特征---行为表现 情绪智力---情绪控制 心理资本---积极心态 心理健康---心理基础 * * 心理素质与身体素质 身体素质 耐力 速度 力量 身体健康 心理素质 行为 情绪 心态 心理健康 心理健康与有效领导 干部的心理健康，事关干部的成长和进步，事关党和国家事业的发展。各级党委及其组织人事部门，要把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，切实抓紧抓好。 领导干部的心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。 ——仲祖文：《求是》，2005年第16期 * * * * 领导干部的心理健康状况 从总体上看，我们干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但是也要看到，确有少数（20-30%）干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部（5-6%）心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。 ——《求是》2005年第16期 有问题（个别案例/常人水平） 不严重（人格特征/实践基础） 需重视（特殊群体:责任与影响） 什么是心理健康？ 心理健康（精神卫生）的概念是指一种健康状态，在这种状态中，每个人能够发挥自己的能力，能够应付正常的生活压力，能够有成效地从事工作，并能够对其社区（机构）作出自己的贡献。（WHO，2007） 正常意识状态下的总体平静和愉悦。 * * 心理素质：心理健康 ★正常的意识状态 逻辑思维 近期记忆 集中注意 ★总体的平静或愉悦 心理健康异常：心理素质欠缺 紧张 焦虑 心理健康异常：心理素质欠缺 抑郁