工业企业管理第九节_免费下载.pptVIP

* 第5章 高级网页制作 网页设计与制作 南海学院计算机系制作 Win8论坛 wk11 第九章劳动管理 第一节 劳动定额 第二节 劳动合同与劳动保险 第三节 劳动报酬 第四节 劳动生产率 广义的工资 基本工资 奖金 津贴 福利 社保 分红 狭义的工资 基本工资 奖金 津贴 加班加点工资 特殊情况下支持的工资 第一节 劳动定额 一、劳动定额的概念和形式 劳动定额是指在一定的生产技术和合理劳动组织的基础上，完成某项工作所消耗劳动量的标准。 劳动定额有两种表现形式: 1. 工时定额：完成单位产品所需要的时间。 2. 产量定额：单位时间内必须完成的工作量。 1. 定额时间 定额时间是指工人为完成某项生产任务所必须消耗的时间，它包括四部分时间因素。 (1)作业时间 是指工人直接用于完成生产任务、实现工艺过程所消耗的时间，它是定额时间中最主要的组成部分 (2)布置工作地时间 是指工人为保持工作地经常处于正常状态所消耗的时间 (3)休息与生理需要时间 是指工人在工作班内为了恢复体力和满足生理需要所消耗的时间 (4)准备和结束时间 二、劳动定额的时间构成 大批量生产下的单件工时定额： 单件工时定额=作业时间 +布置工作地时间 + 休息与生理需要时间 成批生产条件下的单件计算时间定额: 单件计算工时定额=单件工时定额+布置工作地时间+ 休息与生理需要时间+ 单件生产工时定额计算公式: 单件计算工时定额=单件工时定额+布置工作地时间+ 休息与生理需要时间+准备结束时间 2.工时定额构成 非定额时间是指工人在工作时间内不是为了完成某项工业生产任务所消耗的时间，包括： (1)非生产工作时间 是指工人做了本身工作以外的事情所消耗的时间。 (2)非工人责任造成的损失时间 如停电等。 (3)工人责任造成的损失时间 指工人不遵守劳动纪律、违反操作规程造成的停工时间。 非定额时间属于无效和不必要的时间，是一种时间损失。因此，应减少直至消除这种时间损失。 3. 非定额时间 每个班组或个人在单位时间内规定应完成的产品数量，称为“产量定额”；为生产单位产品或完成每道工序规定所消耗的劳动时间，称为“工时定额”。 产量定额完成率= 工时定额完成率= 其中∶ 单位产品平均实用工时= 三、劳动定额完成情况考核 (一) 生产一种产品时的劳动力需要量核定 劳动力需要量= (二) 生产多种产品时的劳动力需要量核定 劳动力需要量= = 四、劳动力需要量的核定 （一）劳动合同 　　　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者维护其合法权益的依据。 　　1.合同的订立 　　　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。 第二节 劳动合同与劳动保险 2.劳动合同的内容　劳动合同文本应载明下列事项： （１）用人单位的名称、住所和法定代表人； （２）劳动者的姓名、居民身份证号码； （３）劳动合同期限或者终止条件； （４）工作内容和工作地点； （５）工作时间和休息休假； （６）劳动报酬； （７）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　3.劳动合同的履行和变更 　　　　用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　　　用人单位变更名称、法定代表人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。（用人单位合并、分立） 　　　　用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。 　　1. 养老保险 　　2. 失业保险 　　3. 医疗保险 　　4. 工伤保险 　　　　参加工伤保险后，劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病，造成致伤、致残、致死等，可享受以下工伤保险待遇： 　　 (1)工伤医疗及康复待遇 (2)停工留薪期待遇 (3)伤残待遇 (4)工亡待遇 5. 女工生育保险 （二） 劳动保险