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以人为本，做好企业职工思想政治工作 　　摘 要：多年来，党的各级组织依靠思想政治工作这个法宝，为企业的改革和发展提供了强有力的精神动力和思想保证，并取得了显著的效果。 　　关键词：思想政治工作；问题；对策 　　思想政治工作是我们党的政治优势。在电力体制改革的关键时期，充分发挥这一优势，是调动职工的积极性、实现电力施工企业跨越式发展和创国际一流目标的必要条件。多年来，党的各级组织依靠思想政治工作这个法宝，为企业的改革和发展提供了强有力的精神动力和思想保证，并取得了显著的效果。但用辩证唯物主义的观点来看，在思想政治工作中还存在着一些亟待解决的问题，本文试图对此做一浅析，并提出一些相应的解决对策。 　　一、目前企业思想政治工作现状及存在的问题 　　当今社会最显著的特征就是处于大变革时期；处于向小康社会迈进时期；处于高科技发展时期。在这个时期，新旧体制、新旧观念、新旧利益格局产生激烈的矛盾和碰撞，同时，电力体制改革的深化，使职工的心理容易多变甚至失衡，且会产生波动，因此，增加了思想政治工作的难度，特别是一些社会热点问题和职工切身感受到的现实生活中的弊端长期存在，已成为做好职工思想政治工作的障碍。 　　1.从社会上看，职工群众普遍反映的诸如“分配不公”“收入差距扩大”“社会道德滑坡”等社会问题长期未能有效解决，是企业思想政治工作难做的一方面因素。 　　由此导致职工群众不满情绪增长。从企业来看，干部的特殊化，以权谋私、任人唯亲也极大地伤害了职工的积极性；少数干部表率作用差，台上讲廉政、讲奉献，夸夸其谈，而台下做的事让人嗤鼻，既损害了党的形象，也败坏了思想政治工作的声誉。 　　2.虽然社会大环境、大气候对企业思想政治工作有一定的影响，但如果企业能根据职工的思想实际开展有针对性的教育活动，同样可以营造气顺人和的“小环境”，凝聚职工向心力。 　　遗憾的是，目前企业的思想政治教育内容缺乏相对稳定的主题，随意性大，而且教育形式呆板僵化，所讲的道理与现实差距太大，与企业施工生产这个中心结合不够紧密，理论指导性不强。 　　3.各种竞赛、评先、奖励活动“水分”较大，未能真正起到激励和鞭策的作用。 　　一个时期以来，各类劳动或工作竞赛活动渐渐滑入了“差强人意”、为搞活动而活动的泥潭；评先进“论资排辈”，搞“轮流坐庄”，严重挫伤了职工的工作热情和积极性。 　　4.职工群众的具体困难未能及时有效解决，削弱了思想政治工作的吸引力和向心力。 　　切实帮助职工解决生活上的困难，是企业的应尽之责。但是，一个时期以来，一些领导远离群众，不体察民情，不了解职工疾苦，不能为职工办实事，办好事，使一些职工心理失衡，对领导产生对抗情绪。 　　二、做好企业思想政治工作的对策 　　根据电建施工企业基层党支部工作的体会和观察，针对当前思想政治工作中存在的问题，笔者提出一些如何解决这些问题的对策。唯物主义认为，社会存在决定人们的意识。在企业中，职工的思想问题往往是企业各种机制运行在具有不同思想层次的职工身上的综合折射。尤其在电力体制改革的形势下，职工思想越来越趋向实际，应该看到，人作为企业资源要素的重点，蕴藏着巨大的潜能，职工是否安心、顺心、尽心，若企业思想政治工作做的得法、得人心、顺民意，职工的积极性能充分地调动起来，自然会取得可喜的效果。 　　1.对“分配不公”“收入差距拉大”、腐败等社会问题，要承认现实，不回避，不隐瞒。 　　对职工要用正确的思想加以引导，要让职工充分认识到随着国家经济实力和综合实力的提高，这些问题将会通过发展逐步解决。在争取改善社会大环境的同时，教师应努力营造有利于企业思想政治工作的小气候。要努力加强干部队伍的廉政建设，要求各级干部要严格自律，以身作则，喊破嗓子、不如做出样子，发挥领导干部的“人格力量”。让职工群众从身边的干部身上看到国家的希望，在榜样的力量感召下为企业的发展奋力拼搏。 　　2.在当前的市场经济条件下，职工知识结构变化、文化水平提高，企业职工的思想认识不仅是多元的，而且是多层次、多样化的，因此，企业中的新情况、新问题层出不穷，纷繁复杂，这就需要强有力的思想政治工作来引导。 　　面临新的形势，过去那种呆板的、空洞无物的灌输式的政治说教显得过于苍白，这就迫切需要思想政治工作者直接接触群众、倾听群众的心声，面对面地做好宣传工作，把改革的前景和企业面临的困难都向职工讲清楚，把企业正进行的各项改革举措、各项政策交下去，把群众的建议和呼声带上来，有的放矢，有针对性地开展思想政治工作。 　　3.党的思想政治工作，历来十分重视物质奖励与精神鼓励相结合，并且以精神鼓励为主的原则。 　　有效的激励机制可以营造一种先进更先进，后进赶先进的局面，我们要彻底扭转各种竞赛评先活动中搞“私人交易”和“轮流坐庄”“论资排辈”的不