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就业规划书一、形势分析与就业去向选择自我进入人管专业学习以来，就一直觉得人管专业过于务虚，没有像工科类专业那样务实。大学生毕业之后，工科类的专业也可以进入人事管理的工作，而人力资源管理专业的学生很难进入具有技术含量的研发工作。几乎每个公司都设有人力资源管理部门，从总体需求量来看，人力资源管理专业的学生还是比较紧缺的。但是，每个公司人事部的人员需求量也不大，大概就几个吧。从近来历次参观学校招聘会中发现，每个公司招聘人力资源管理的数量还是比较少的。在就业形势大好的前提下，人力资源管理专业就业趋势大好，一旦经济形势不好，人力资源管理这种的公司当中可有可无的部门就会减少招聘，甚至裁员。但总体来看，我觉得人力资源管理专业的学生就业趋势可以朝着以下几种方向发展： 1、进入公司从事最基本的人事方面的工作人事管理的工作主要有：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，具有较高的综合素质。此外还要端正心态，即便学的是人力资源管理，但初出校门，不可能马上就能管人，长时间内反倒要被人管，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的阶段，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的人事主管。 2、做培训师 培训师这条路并非很适合刚从学校毕业的大学生，毕竟做好培训需要很强大综合技能有良好的口才和很强的亲和力，还要有一定培训经历和相关工作业绩。更重要的一点是，在中国这种特色需要社会背景的社会环境中，要求我们从事这方面的工作需要有一个好的出身和名誉。但是，我觉得，像我们刚毕业的大学生可以先进入一个培训公司从事基础的工作，不断的历练和增长经验和知识后，也可以很好的适应这份工作的。3、成为管理咨询师 进入一家管理咨询公司，比如国外麦肯锡、埃森哲等，国内的北大纵横和华夏基石等。这个和那个培训公司有的一拼，也需要很丰富的经验和很好的背景出身，但从基础做起还是可是尝试的，慢慢的积累经验，在不久的将来就可以完全独立于咨询公司，有能力的话还可以自己创立自己的咨询公司。二、就业资源统筹表就业去向媒体来源：三、求职简历简历Tel: Email：个人信息 生日 民族 汉族所在地 学历 本科业余爱好 音乐 上网 美食 旅游 电脑设计等住址 学习生涯专业及课程在校活动工作经历获得证书电脑软件四、模拟面试问题问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失