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2015爱情保证书范文 　　2015爱情保证书范文(一) 　　为了做好一个称职的好老公，我XX向 XX 郑重保证如下： 　　1. 老婆永远是对的 　　2. 如果不是，那肯定是我想错了 　　3. 如果我没想错，肯定是我听错了 　　4. 如果2、3都不符，那就按照第一条 　　我承诺 家务活全包(包括丈母娘家的) 　　收入全交(包括灰色的) 　　老婆的话全听(包括发嗲的) 　　Shopping全陪(包括男性止步的) 　　并附加承诺如下： 　　1. 老婆洗澡时要量好水温，抓痒挠背，不得有贪图淫欲之行为 　　2. 老婆购物时要勇于付款，多加鼓励，不得有不情不愿之行为 　　3. 老婆给钱时要含泪感激，省吃俭用，不得有奢侈浪费之行为 　　4. 老婆训诫时要两手紧贴，立正站好，不得有心不在焉之行为 　　5. 老婆不在时要朝思暮想，守身如玉，不得有偷鸡摸狗之行为 　　6. 老婆生气时要跪地求饶，恳求开恩，不得有不理不睬之行为 　　7. 老婆打我时要任其蹂躏，谢主隆恩，不得有还手瞪眼之行为 　　以上承诺，本人保证身体力行，请各位监督，特此为据!!! 　　保证人：XXX 　　X年X月X日 　　2015爱情保证书范文(二) 　　真正爱一个人是无法说出原因的， 　　我只知道无论何时何地、心情好坏，我都希望和你在一起; 　　真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫要求。 　　毕竟，感情必须付出，而不是只想获得; 　　暂时的分开是一种必然的考验， 　　如果我们感情不够稳固，只好认输，真爱是不会变成怨恨的。 　　你让我发誓，许下爱情保证， 　　好，从现在开始，我只疼你一个，宠你，不会骗你。 　　答应你的每一件事情，我都会做到; 　　对你讲的每一句话，都是真话。 　　不气你，不骂你，相信你。 　　有人欺负你，我会第一时间出来帮你。 　　你开心的时候，我会陪着你开心; 　　你不开心，我也会哄得你开心。 　　永远，都觉得你最漂亮; 　　做梦，都会梦见你; 　　在我的心里，只有你。 　　我对你的爱情保证就是这样了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁