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2015的伤感句子 　　爱到深处，情不由己，为这倾心的一次爱恋，我已经开始了踏上等待与子皆老的漫长路途，没有期限的就让这份执着的心，隔着峰山峦峦，穿透岁月的苍凉跋山涉水的声声呼唤，不求一份烟 　　火的相随，可否给我一个隔山隔水的两心相依。 　　走着走着， 就散了， 回忆都淡了; 看着看着， 就累了， 星光也暗了; 听着听着， 就醒了， 开始埋怨了; 回头发现， 你不见了， 突然我乱了。 　　以前，我总是掏心挖肺的在想着如何能让你更快乐，所以总是在委屈着自己。那么，现在我选择离开，放手不再等你，是因为我怕等了，就再也等不了别人了。 　　面对美丽的时光，有时却并不在意。终日闷在空气也不清新的屋子里，拉开窗帘竟发现，微弱的光，也能带给我一份慰籍，尽管它并不暖。这无解的春天，堪比冬日里的寒喧，衣服裹得紧， 　　你如果能进到我的心里，你一定会落泪，因为那里都是你给的伤悲。 　　那个下雨的夜、独自走在我们曾牵手同行的路上，再也找不到幸福的感觉，没有了欢快的笑声、也没有了情语绵绵，只有那风的嘲笑和雨的哭泣声 　　爱情就像银行里存一笔钱，能欣赏对方的优点，就像补充收入;容忍对方缺点，这是节制支出。所谓永恒的爱，是从红颜爱到白发，从花开爱到花残。 　　梦里，我看见她了，我哭得整个人都趴在地上，不能动弹，她走过来了，我哭得更厉害，撕新裂肺的哭，她不看我一眼地走过去了，无数落叶汹涌而来，将整个梦的世界吞没。 　　有一种心情叫失落，有一种美丽叫放弃。 　　还是喜欢一个人散步，一个人仰望星空，一直回忆着，仍旧一个人伤心一个人流泪。 　　当世界对你背过身去，不要伤心，他在酝酿给你一个更美的拥抱。或许总有一段时间，会诸事不顺，整日都是阴云密布，但是不要失望，荡气回肠是为了最美的平凡。 　　烟对肺不好。咖啡对胃不好。爱情对心脏不好。 　　当从深渊迈向高空却又掉入更深的地狱时，真的好想就此将自己活埋。逃避这复杂的世界，逃避这一世的哀愁。 　　掌心也锁不住那所谓的温度。 　　不曾想，仅仅三年，三年后却已形同陌路。过去的快乐 悲伤，现在早已不知道该用什么词来形容。 　　爱情正是一个将一对陌生人变成情侣，又将一对情侣变成陌生人的游戏。 　　绝口不提并非忘记，而是铭记于心 　　开心的时候，要想起我，难受的时候，要记得你还有我。多么温暖的话啊，只是，你还会在我耳边如此轻诉吗?我想，你早就忘了吧。 　　多么温暖的话啊5. 天空，蓝得那么彻底，像我把你忘得那么彻底。 　　与其到处找借口，不如直接说一句我不爱了 。 　　当自己伤心流泪的时候，想找个人来擦掉自己的眼泪，却怎么也找不到 　　夜已深，雨还在下，没有顾及，也无需停止。它只是按照大自然的规律扮演着自己的角色，在自己的世界里做着自己该做的事情。今夜无眠，也许是因为有太多的牵挂，无法抑制自己心绪的缘故。 　　一个无声的拥抱对一颗不快乐的心来说，就是千言万语了。 　　一梦醒来，恍如隔世，两眉间，相思尽染。走过风雨兼程，我愿穿越红尘，飞渡沧海，用一生柔情，等两岸花开，了三世尘缘。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人