妈妈生日祝酒词.doc

妈妈生日祝酒词 今天是我妈妈的生日，首先，我代表我的母亲及全家对前来参加生日宴会的各位亲朋好友表示热烈的欢迎和深深的谢意。 　　 妈妈经常和我提起她的这些好姐妹，她自豪地、如数家珍般地告诉我：我的大姐，你的大姨是。。。。。在那工作，二姨是。。。。，三姨。。。。。，我们姐妹间相处得是如何如何的好等等好多好多，每当我听到这些时我都感到特别的欣慰，就觉得虽然我在外地工作，不在父母身边，但他们有这么多好姐妹互相帮助、互相鼓励、互相支持，欢乐大家一起分享、困难大家一起分担，在这样好的环境和氛围中他们一定回过的很开心，很快乐我们做儿女的感到很放心。所以，这第一杯酒我想提议，大家共同举杯，为我们这个大家庭干杯，让我们共同祝愿的我们之间的亲情、友情越来越浓，经久不衰，绵绵不绝，一代传一代，直到永远！ 　　 尽管我已经参加工作，可在母亲的心里我始终是未长大的孩子，事事都在为我操心，时时都在为我着想,在孩子眼里母亲永远不会老，在母亲眼里孩子永远长不大。母亲对儿女是最无私的，儿子在远方的一声问候，一句祝福，就可让母亲永远快乐和幸福，母亲每次的千言万语，都是希望儿子要健康的成长。母爱，是崇高的爱，这种爱只是给予，不求索取，母爱崇高有如大山，深沉有如大海，纯洁有如白云，无私有如田地，我从妈妈的身上深刻地体会到这种无私地爱。所以，这第二杯酒我敬在座最令人尊敬和钦佩的各位母亲。常言母行千里儿不愁，儿走一步母担忧，言语永远不足以表达，希望您们能理解我们心中的爱。 　　 最后这杯酒要言归正传，回到今天的主题，再次衷心的祝愿妈妈生日快乐，愿你在未来的岁月中永远快乐永远健康永远幸福，事实顺心，万事如意， 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的