人 事 规 章.docVIP

××公司人事管理规章 第一章 录 用 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按《新进人员任用事务处理流程规定》提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部办理试用申请表，原则上职员试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第三条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。 第四条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列表件： 户口本、身份证及医院体检表。 最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。 最近三个月内免冠照片一张。 人事档案资料。 其他必要文件。 第五条 凡有下列情况者，不得录用： 剥夺政治权利者。 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 受破产宣告，尚未撤销者。 吸食毒品者。 亏欠公款受处罚且未结案者。 患有精神病或传染病者。 品性恶劣，曾因被开除者。 身体检查经认定不适合者。 第六条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“定期工作协议书”，及必须共同遵守。 本公司各级人员共分八级职称，其职称与职位对照见下表所示。 表1-3 职位（等）及职称配置表 层次 生产体系 管理、业务体系 备注 主管人员 非主管人员 主管人员 非主管人员 一 董事长 通过正式 核派代理 或代行上 一层主管 职务者， 其职称一 概视同上 一层处理。 二 总经理 三 副总经理 四 厂 长 高级工程 师 经理 高级经济 师 五 副厂长 工程师 副经理 经济师 六 主 任 助理工程 师 主任、组 长 助理经济 师 七 组长 技术员 业务员、 办事员 八 助理技术 员、作业员 助理 从业人员晋升的办法另订。 第二章 保 证 第七条 本公司员工应一律办理手续。 第八条 填写证书要注意下列事项： 保证书原则上要求核实独资或合伙行号（铺保）。 企业保无效。 如个人保，现有不动产者方有资格，并应详列不动产明细情况。 行号保证应盖方型印鉴方为有效。 第九条 下列人员不得担任保证人： 就职于本公司的员工。 本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十条 被保证人有下列情形之一者，保证人应当负赔偿及追缴责任，并应放弃先诉抗辩权： 营私舞弊或者其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 侵占、挪用公款公物或损坏公物者。 窃取企业机密技术资料或财物者。 尚欠账款不清者。 第十一条 保证人如果欲中途退保，应以书面通知本公司，俟被保证人另觅得保证人，重新办理保证手续后，才可解除保证责任。 第十二条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列情形发生后十五天内，另觅连带保证人： 保证人死亡犯案。 保证人被宣告破产。 铺保之工厂、商店宣告倒闭或解散。 保证人之信用、资产有重大变动者。 不欲继续保证者。 第十三条 被保人离职三个月后，如果没有手续不清或亏欠公款等事项，其保证书必须发还其本人。 第三章 纪 律 第十四条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十五条 员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。 全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。 不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。 不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 不得私自携带公物离开公司。 未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。 员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，禁看杂志、电视、报纸，以便提高工作效率。 (十一) 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得互相聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。 (十二) 全体员工必须统一认识，通过努力生产，提高质量获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资双赢的目的。 (十三) 各级主管及各级部门负责人必须注意涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情，使下属在职业上有安全感。 (十四) 在工作时间内，除主管及事务人员以外，员工不得接打电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可使用。 (十五) 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十六条 员工每天工作时间以八小时