销售人员行为规范标语.docVIP

销售人员行为规范标语 1、礼貌待人、语言文明； 2、服装统一、服务周到； 3、举止文明、不说脏话； 4、服务完毕、清除卫生； 5、自备工具、轻拿轻放； 6、及时响应、关注客户； 7、持续改进、实现共赢； 8、急客户急、想客户想； 9、日清日毕、决不拖沓； 10、客户秘密、必须保守； 11、不抽用户的烟，不喝用户的水； 12、客户只需拨打一个电话或发一个电子邮件，剩下的问题由我们来解决。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员