面试经典问题：自我评估式问题.docVIP

面试经典问题：自我评估式问题 这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。 #61557;在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？ #61557;请你自己描述一下自己。 #61557;到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？ #61557;当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？ #61557;你认为你的工作效率怎么样？ #61557;什么东西促使你努力工作？ #61557;你认为你对工作的最重要的贡献是什么？ #61557;如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？ #61557;什么特别的素质使你和他人有所区别？ #61557;你为什么认为你很胜任这个工作？ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.